Количество страниц учебной работы: 137,10
Содержание:
«Введение 3
1 Теоретические основы организации учета и проведения анализа учета расчетов с персоналом по оплате труда 6
1.1 Экономическая сущность расчетов с персоналом по оплате труда 6
1.2 Нормативно-законодательное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда 19
1.3 Системы и формы оплаты труда персонала 25
1.4. Организация учета заработной платы 32
2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ТАМИРА-Р» 42
2.1 Организационно-экономическая характеристика (3 страницы-чем занимается, что производит, как ведется учет, организационная структура) 42
2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 52
2.3 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда 71
2.4 Программное обеспечение 79
2.5 Разработка рекомендаций по совершенствованию ведению учета расчетов с персоналом по оплате труда 90
3 Экономический анализ учета расчетов по оплате труда в ООО «ТАМИРА-Р» 100
3.1 Информационная база проведения экономического анализа 100
3.2 Анализ состава и обеспеченности организации трудовыми ресурсами 111
3.3 Анализ фонда заработной платы 120
3.4 Рекомендации по проведению эффективного анализа 126
Заключение 131
Список использованных источников 134
Приложения
1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации: офиц. Текст. – М.: Эксимо, 2012. — 32 с.
2. Конвенция N 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949) / Консультант Плюс
3. Гражданский кодекс Российской Федерации: части первая, вторая, третья и четвертая: по состоянию на 20 апреля 2013 г. – М.: Проспект, 2013. – 544 с.
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации по состоянию на 01.09.2013 / Консультант Плюс
5. Налоговый кодекс Российской Федерации: части первая, вторая по состоя-нию на 21 апреля 2014 г / Консультант Плюс
6. Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на ред. от 28.07.2013 / Консультант Плюс
7. Семейный кодекс Российской Федерации по состоянию на 25 ноября 2014 г / Консультант Плюс
8. О бухгалтерском учете: федер. закон от 06.12.2012 N 402-ФЗ / Консультант Плюс
9. Об исполнительном производстве: федер. закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.12.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.03.2013) / Консультант Плюс
10. О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время: постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 / Консультант Плюс
11. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) / КонсультантПлюс
12. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной дея-тельности организации и Инструкция по его применению: приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н / Консультант Плюс
13. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008: приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 27.04.2013) / Консультант Плюс
14. Положение по бухгалтерскому учету «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» (ПБУ 8/2010)»: приказ Минфина России от 13.12.2010 N 167н (ред. от 27.04.2013) / Консультант Плюс
15. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации ПБУ 10/99: приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 27.04.2013) / Консультант Плюс
16. О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей: постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 15.08.2008 / Консультант Плюс
17. О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации (вместе с «ГОСТ Р 6.30-2003). Государственный стандарт Российской Федерации: постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст / Консультант Плюс
18. Правила об очередных и дополнительных отпусках: утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) / Консультант Плюс
19. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 / Консультант Плюс
20. Александров И.А. «Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты» / Консультант Плюс
21. Андреев К.Л., Роменкова Ю.А. Формирование и развитие современной компенсационной политики на российских предприятиях // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2013. №3. С. 34 — 40.
22. Антонов А.Ю. Формирование мотивационного механизма как фактор устойчивого развития организации в условиях рыночной экономики // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2012. N 7. С. 47 — 50.
23. Арутюнян Ф., Трофименкова Е. Формы, системы и принципы организации заработной платы в современных сельхозорганизациях // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2012. N 1. С. 20 — 29.
24. Балашов А.И. Экономика фирмы
: учебное пособие / А.И. Балашов. – ростов н/Д: Феникс, 2014. – 351 с.
25. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие / под ред. А.Я. Кибанова. Москва: Проспект, 2012. 64 с.
26. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда: Конспект лекций. – Ростов н/Д: Феникс, 2012. – 224 с.
27. Берг О. Зарплата во главе угла // Кадровый вопрос. 2013. N 1. С. 8 — 35.
28. Бескоровайная С.А. Некоторые вопросы начисления и выплаты заработной платы работникам типографии // Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии. 2014. N 2. С. 42 — 49.
29. Бухгалтерский учет как сумма фактов хозяйственной жизни: Учебное пособие / Я.В. Соколов. — М.: Магистр: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 224 с.
30. Бухгалтерский учет: Учебник / Н.А. Лытнева, Л.И. Малявкина, Т.В. Федорова. — 2-e изд., перераб. и доп. — М.: ИД ФОРУМ: НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 512 с.
31. Воробьева Е. Заработная плата в 2012 году. – М.: Эксмо-Пресс, 2012. – 1040 с.
32. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятия: Учебник для вузов. – 4-е изд., изм. и доп. М.: Норма, 2007. – 464 с.
33. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. 7-е изд., доп. – М.: Норма, 2007. – 448 с.
34. Глик Д.И. Подбор торгового персонала. М.: Альфа-пресс, 2014. 216 с.
35. Грибов В.Д., Грузинов В.П., Кузьменко В.А. Экономика организации (предприятия): учебник. 6-е изд., перераб. М.: КНОРУС, 2012. 416 с.
36. Губарев Р. Моделирование связи оплаты труда и определяющих ее факторов в региональной торговой сети // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). 2014. N 5. С. 86 — 90.
37. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачев Т.А, Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: «Феникс», 2011. – 224 с.
38. Косолапова М.В., Свободин В.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: Дашков и Ко, 2011. – 124 с.
39. Котова Л.Р. Управление эффективностью системы управления персоналом на основе сбалансированной системы показателей // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2012. N 6. С. 24 — 29.
40. Межуева Т. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда // Российский бухгалтер.- 2011.- N 6 / Консультант Плюс
41. Никитин В. Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты — М.: Гросс – Медиа, 2011. – 240 с.
42. Никитин В.Ю. Заработная плата. 13-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. 280 с.
43. Новашина Т.С., Карпунин В.И., Леднев В.А. Экономика и финансы предприятия: учебник / под ред. Т.С. Новашиной. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Московский финансово-промышленный университет «»Синергия»», 2014. 352 с.
44. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. М.: Вузовский учебник, 2006. С. 11 — 15.
45. Пантелеев А.С. Заработная плата: начисление, выплаты, налоги / А.С. Пантелеев, А.Л. Звездин. — М.: Омега-Л.- 2012. – 250 с.
46. Парушина Н.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации // Аудитор.- 2012.- N 8.- С. 38 — 47.
47. Петров А. Тарифная система заработной платы // Вопросы трудового права.- 2011.- N 5 / Консультант Плюс
48. Пономарев М.А. Мотивация персонала и эмоциональная компетентность / М.А. Пономарев, И.А. Калинина // Нормирование и оплата труда в промышленности.- 2012.- N 7.- С. 43 — 46.
49. Ремизова О.Н. Виды оплаты труда и особенности ее начисления // Современный бухучет. 2012. N 11. С. 21 — 28.
50. Савина С. Разработка механизма оплаты труда и методов оценки труда в строительстве на основе компетенций // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). 2012. N 3. С. 93 — 104.
51. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. 7-е изд., перераб. и доп. – Минск: Новое знание, 2010. – 704 с.
52. Сковпень В. 20 лет реформ: результаты и проблемы в сфере оплаты труда // Кадровик. Трудовое право для кадровика.- 2012.- N 5.- С. 50 — 56.
53. Стрыгина М. Заработная плата: интересы работников и работодателей // Вопросы трудового права.- 2012.- N 5.- С. 51 — 55.
54. Шестакова Е.В. Трудовые отношения и заработная плата / Консультант Плюс
55. Щербаков А.И. Заработная плата и эффективность труда// Нормирование и оплата труда в строительстве.- 2011.- N 3 / Консультант Плюс
»
Учебная работа № 173973. Диплом Организация учета расчетов по оплате труда ООО «ТАМИРА-Р».
Выдержка из подобной работы
Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
…..Механическом цехе ООО «ВМЗ-Техно»
2.1 Характеристика деятельности Механического цеха ООО
«ВМЗ-Техно»
2.2 Порядок начисления основной и дополнительной заработной
платы
2.3 Учет удержаний из заработной платы
2.4 Порядок отчисления ЕСН .
2.5 Синтетический и аналитический учет заработной платы на
предприятии
3. Анализ фонда оплаты труда и его соотношение с ростом
производительности труда
3.1 Анализ фонда заработной платы
3.2 Анализ производительности труда
3.3 Разработка мероприятий по совершенствованию
бухгалтерского учета оплаты труда и их экономическое обоснование
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Важнейшим направлением деятельности
бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет
заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из
наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет заработной платы
по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на
предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и
качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы
и выплаты социального характера.
Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и
защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия,
которые самостоятель…