Количество страниц учебной работы: 45
Содержание:
“Введение 3
1. Краткая характеристика Пермского филиала электросвязи ОАО “”Уралсвязьинформ”” 5
2 Измерение производительности 15
3 Расчет премиального фонда на основе системы Раккера 36
4 Модель распределения премиального фонда 38
Заключение 41
Список литературы 44
Приложения 45
”
Учебная работа № 176480. Курсовая Организация нормирования оплаты труда
Выдержка из подобной работы
Принципы организации, нормирования и оплаты труда на предприятии ОАО ‘Васильевское’ Немского района
…..именование,
месторасположение и организационно-правовая форма предприятия
.2 Размеры деятельности предприятия
.3 Ресурсный и производственно-технический
потенциал предприятия
.4 Финансовые результаты
деятельности предприятия
. Организация, нормирование и оплата
труда на предприятии
.1 Организация труда на предприятии
.2 Нормирование труда на предприятии
.3 Оплата труда на предприятии
. Совершенствование организации,
нормирование и оплаты труда на предприятии
Заключение
Список литературы
Введение
Труд как понятие обозначает целесообразную
деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда
связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь
источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который
продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс
соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том
числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает
в виде денежного эквивалента – заработная плата.
Организация труда – составная часть экономики
труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует
рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное
использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и
повышения …