Курсовая Теоретические основы банкротства и реструктуризации задолженности предприятия-должника. Учебная работа № 180326

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Закажите работу

Количество страниц учебной работы: 30

Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ФИНАНСОВЫЕ ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И ПОКАЗАТЕЛИ НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ(БАНКРОТСТВО) 6
1.1.Общее понятие банкротства и его процедур 6
1.2.Управление и наблюдение. Внешнее управление 7
1.3.Конкурсное производство. Мировое соглашение 11
2. РЕСТРУКТУРИЗАЦИЯ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ-ДОЛЖНИКОВ 13
2.1.Понятие реструктуризации 13
2.2. Причины неплатежеспособности предприятий 14
3. ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 180326. Курсовая Теоретические основы банкротства и реструктуризации задолженности предприятия-должника

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Теоретические основы учета расчетов по заработной плате и видов удержаний из нее

    …..ательств работников

    Заключение

    Список используемой литературы

    Введение

    Уход
    от административно-командной системы регулирования общественных отношений, в
    том числе экономических, и развитие рыночных механизмов организации экономики
    привели к изменению социально-экономической роли института оплаты труда.
    Внедрение элементов рыночной экономики с обязательностью привели к
    реформированию методов регулирования условий оплаты труда. Назрела
    необходимость разработки механизма сбалансированного сочетания методов
    государственного регулирования вопросов оплаты труда, носящего императивный
    характер, с методами договорного регулирования, которое определяется волей
    сторон социально-трудовых отношений.

    Основными задачами учета
    труда и его оплаты являются точный учет личного состава работников,
    отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление
    сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций,
    бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского
    страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием
    трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение
    начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек
    производства и обращения и на счета целевых источников.

    Заработная
    плата работника может быть уменьшена …