Онлайн-заказ курсовых 
(4 оценок, среднее: 3,75 из 5)
Загрузка...
Количество страниц учебной работы: 43,10
Содержание:
”
Введение 3
1. Общая характеристика объекта производственной практики 4
2. Основные показатели деятельности организации 7
2.1. Анализ в системе маркетинга 7
2.2. Анализ и управление объемом производства и продаж 13
2.3. Анализ технико-организационного уровня и других условий управления предприятием 18
2.4. Анализ использования производственных ресурсов 19
2.5. Анализ управления затратами и себестоимостью продукции 22
3. Финансовый анализ 24
3.1. Финансовое состояние коммерческой организации и методы ее анализа 24
3.2. Анализ финансовой устойчивости организации 26
3.3. Анализ платежеспособности организации 31
3.4. Финансовый результат коммерческой организации и методы их анализа 35
3.5. Разработка комплекса мероприятий по улучшению финансового состояния организации 38
Заключение 46
Список литературы 47
Приложение,,,………………………………………………………………………..48″
Учебная работа № 181603. Отчет по практике Финансовое состояние ООО «Дисконт-центр «ЛИМОН»
Выдержка из подобной работы
Отчет по практике в ТОО Титан
…..ртного производства на жидком топливе. Проведя анализ эксплуатации
котельного оборудования производства ГДР, Турции, Кореи в условиях
Костанайской области выяснилось, что срок службы данных котлов не превышает
2-3 сезонов по причине засоленной и загрязненной воды и достаточно тонкого
металла на котлах.
В результате сложившихся факторов, возрос резкий спрос на котельное
оборудование, которое изготавливает ТОО “Титан”. Фирма «Титан» создана в 1992 г. сначала как малое предприятие, а потом
в 1997 г. было преобразовано в товарищество с ограниченной
ответственностью. Основным гарантом проекта выступило ТОО «Промгаз». В настоящее время в ТОО “Титан” работает 36 человек, в том числе 10
человек специалистов, инженерно-технических работников. Тогда как в момент
образования предприятия здесь было всего 7 человек, которые работали почти
круглосуточно, так как заказы шли, объемы работ были большие, а людей не
хватало. Люди трудились даже тогда, когда им не платили заработную плату
несколько месяцев. Руководство, переговорив со своими сотрудниками,
пообещало все выплатить рано или поздно и сдержало свое обещание. Люди
поверили и были вознаграждены. Во многом это зависело от авторитета
руководства, повлиял также корпоративный дух, уже сложившийся на
предприятии. Для исполнения проекта предприятие арендовывает в ТОО «Промгаз»
бытовые и производственные помещения, в том числе производственно-
…