Контрольная Теория и практика использования российскими компаниями сигналов и сигнализации в принятии инвестиционных и финансовых решений. Учебная работа № 184257

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Закажите работу

Количество страниц учебной работы: 16,9
Содержание:
«Оглавление
Введение 3
1. Особенности сигналов и сигнализации в принятии инвестиционных и финансовых решений 4
2. Примеры использования российскими компаниями сигналов и сигнализации в принятии инвестиционных и финансовых решений 10
Заключение 14
Список литературы 15
Список литературы
1. Вострокнутовой, А. Корпоративные финансы / Под редакцией М. Романовского, А. Вострокнутовой. — М.: Питер, 2016. — 592 c.
2. Гребенников, П. И. Корпоративные финансы. Учебник и практикум / П.И. Гребенников, Л.С. Тарасевич. — М.: Юрайт, 2014. — 254 c.
3. Ермасова, Н.Б. Государственные и муниципальные финансы: теория и практика в России и в зарубежных странах / Н.Б. Ермасова. — М.: Высшее образование, 2013. — 516 c.
4. Ковалев, В. В. Корпоративные финансы и учет. Понятия, алгоритмы, показатели / В.В. Ковалев, Вит.В. Ковалев. — М.: Проспект, 2013. — 874 c.
5. Ковалев, В. В. Корпоративные финансы и учет. Понятия, алгоритмы, показатели. Учебное пособие / В.В. Ковалев, Вит.В. Ковалев. — Москва: Наука, 2015. — 995 c.
6. Корпоративные финансы. Практикум. Учебник / О.В. Борисова и др. — М.: Юрайт, 2014. — 656 c.
7. Леонтьев, В.Е. Корпоративные финансы / В.Е. Леонтьев. — М.: Юрайт, 2014. — 671 c.
8. Никитина, Н. В. Корпоративные финансы / Н.В. Никитина, В.В. Янов. — М.: КноРус, 2012. — 512 c.
9. Никитина, Н. В. Корпоративные финансы / Н.В. Никитина, В.В. Янов. — М.: КноРус, 2013. — 512 c.
10. Никитина, Н. В. Корпоративные финансы / Н.В. Никитина. — М.: КноРус медиа, 2015. — 171 c.
11. Никитушкина, И. В. Корпоративные финансы. Практикум. Учебное пособие / И.В. Никитушкина, С.Г. Макарова, С.С. Студников. — М.: Юрайт, 2014. — 190 c.
12. Никитушкина, И. В. Корпоративные финансы. Учебник / И.В. Никитушкина, С.Г. Макарова, С.С. Студников. — М.: Юрайт, 2015. — 522 c.
13. Никитушкина, И.В. Корпоративные финансы / И.В. Никитушкина. — М.: Эксмо, 2015. — 576 c.
14. Романовский, М. В. Корпоративные финансы. Учебник для ВУЗов / М.В. Романовский. — М.: Книга по Требованию, 2016. — 592 c.
15. Устюжанина, Е.В. Корпоративные финансы / Е.В. Устюжанина. — М.: Дело, 2013. — 935 c.
15. Теплова Т.В., Шабалин П.Г. Дивидендные даты. Сопоставительный анализ российской и польской практик фиксации дивидендных дат и изменения в корпоративном законодательстве // Управление корпоративными финансами. – 2014. – № 2. – С. 2-15.
16. Тураев Х.Р. Влияние информации о выплате дивидендов на инвестиционную привлекательность и потенциальных инвесторов//Российское предпринимательство. 2016. Т. 17. № 13. С. 1505-1528.
17. investfuture.ru

»
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 184257. Контрольная Теория и практика использования российскими компаниями сигналов и сигнализации в принятии инвестиционных и финансовых решений

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Теория и практика организационного развития

    …..
    Введение
    1. Возникновение
    концепции «Организационное развитие»
    2. Основные
    принципы и ценности, лежащие в основе организационного развития
    3. Понятие и
    отличительные особенности организационного развития
    Заключение
    Список
    использованных источников
    Введение
    Организационное развитие – это процесс
    формулирования видения будущего организации и реализации запланированного
    изменения, осуществляемый группой или командой сотрудников во главе с
    руководителем через изменения в отношениях, в поведении и в результатах работы
    сотрудников путем их обучения, при помощи консультанта по организационному
    развитию.
    Исходя из этого определения, можно выделить
    следующие необходимые условия применения концепции ОР:
    1) группа или команда сотрудников организации;
    2) консультант-фасилитатор;
    3) видение будущего организации;
    4) желание и 5) умение достичь запланированных
    изменений.
    В случае если в организации принято решение о
    проведении планируемых изменений, первым шагом консультанта или руководителя
    должна быть диагностика состояния этих параметров в организации. После этого
    планируется программа работ по организационному развитию и происходит выбор
    методов работы в организации.
    1. Возникновение концепции «Организационное
    развитие»
    Развитие научно-технической революции XX в. вызвало
    переворот в материальных…