Онлайн-заказ курсовых 
(3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Тип работы: Курсовая
Предмет: Бюджетная система
Страниц: 28
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Особенности системы пенсионного обеспечения населения 5
1.1. Пенсионный фонд РФ, его функции, формирование и использование 5
1.2. Развитие негосударственных пенсионных фондов в России 10
2. Основные направления по совершенствованию пенсионного обеспечения в России 15
2.1. Обобщение зарубежного опыта организации пенсионного фонда 15
2.2. Недостатки и пути улучшения пенсионного обеспечения в России 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27
ПРИЛОЖЕНИЕ 29
Учебная работа № 361323. Тема: Проблемы формирования и использования пенсионного фонда
Выдержка из подобной работы
Проблемы формирования и использования человеческого капитала
…….
Проверил
ДЭН
Доцент
Е.А.Полищук
РЕГ.№_______
Дата_________
Сарапул,
2011 г
Содержание
Введение…………………………………………………………………………3
I глава.
Человеческий капитал
1.1 Понятие человеческого
капитала………………………………………………………………………….4
1.2 Современные взгляды на теорию
человеческого капитала………………………………………………………………………….7
1.3 Теория человеческого
капитала………………………………………………………………………….8
1.4 Модели человеческого
капитала…………………………………………………………………………..10
II глава.
2.1 Проблемы формирования и
реализации человеческого капитала как
фактора постиндустриального развития
в российской экономике…………………………………………………………………………14
Заключение………………………………………………………………………..36
Список использованной
литературы………………………………………………………………………………38
Введение
Последние полтора-два десятилетия
управленческой науки прошли под двумя
знаменами: “инновации” и “человеческие
ресурсы”. Это время можно охарактеризовать
усложнением внешней организационной
среды, резким возрастанием темпов ее
изменения и ужесточением конкуренции
на мировых рынках. Все это потребовало
поиска скрытых резервов и новых путей
повышения эффективности. Из всех
организационных ресурсов именно
«человеческий ресурс» или «человеческий
потенциал» стал ресурсом, скрывающим
наибольшие резервы для повышения
эффективности функционирования
современной организации. “Человеческий
капитал” стал рассматриваться как
объект инвестиций не менее, а, быть
может, и более важный, чем заводы,
оборудование, технологии и т.п.
Инвестициями в него могут быть
образование, накопление профессионального
опыта, охрана здоровья, географическая
мобильность, поиск информации.
Актуальность темы заключается
в том, что человеческий капитал играет
основополагающую роль в жизни каждого
человека. Человеческий капитал — это
имеющийся у каждого запас знаний,
навыков, мотиваций. Все развитые страны
инвестируют огромные средства в
человеческий капитал. Инвестициями в
него
…