Тема: Пути оптимизации по страховым взносом в Пенсионный Фонд и взносы в фонд обязательного медицинского страхования. Учебная работа № 363198

Учебная работа № 363198. Тема: Пути оптимизации по страховым взносом в Пенсионный Фонд и взносы в фонд обязательного медицинского страхования

Выдержка из подобной работы

…

Пути оптимизации затрат на персонал

…….Введение

Среди наиболее важных проблем, стоящих
сегодня перед предприятиями, одно из
первых мест занимает поиск путей
повышения эффективности управления.
Доказательством возросшего интереса
к этой проблеме служат научные и
практические разработки последних лет,
темы научных и практических семинаров
по проблематике повышения эффективности
управления.

Управление персоналом является одним
из важнейших направлений в стратегии
современного предприятия. Чтобы преуспеть
в меняющемся мире, достичь конкурентного
преимущества, каждая организация должна
добиваться эффективного и рентабельного
применения передовых технологий,
которое, в свою очередь, требует
человеческих ресурсов, обладающих
необходимыми знаниями и профессиональным
опытом. Происходит трансформация
управления персоналом в управление
человеческими ресурсами: персонал
рассматривается не как фактор затрат,
а как ключевой ресурс. Современная
политика управления человеческими
ресурсами должна быть нацелена на
максимальную отдачу от инвестиций в
персонал через построение системы,
которая мотивирует каждого работника
на достижение целей, обусловленных
бизнес-стратегией компании, способна
объективно оценить степень достижения
результатов и справедливо вознаграждает
и поощряет работников за их достижение.
Достижение целей и задач, поставленных
политикой в области управления
человеческими ресурсами, требует
вложения значительных средств как в
сами человеческие ресурсы, так и в
развитие служб управления персоналом,
отвечающих за реализацию принятой
политики. Затраты на персонал, таким
образом, становятся инструментом
осуществления политики управления
человеческими ресурсами предприятия.

Затраты на персонал играют важнейшую
роль в структуре издержек современных
предприятий. С другой стороны, они все
чаще рассматриваются в качестве
инвестиций, приносящих отдачу в течение
длительного периода времени. Таким
образом, управление эффективностью
затрат на персонал может оказывать
заметное влияние на результат хозяйственной
деятельности предприятия в целом.

Актуальность темы выпускной квалификационной
работы можно определить следующим
образом: привлечение, использование,
развитие персонала требует соответствующих
затрат работодателя, которые должны
обеспечить желаемый экономический
результат. В принятии решений о
направлениях и величине затрат на
персонал участвует множество субъектов
управления, действия которых требую
…