Онлайн-заказ курсовых 
(3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Тип работы: Курсовая
Предмет: Финансы
Страниц: 37
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие и структура финансового рынка 5
1.1. Финансовый рынок и его структура 5
1.2. Денежно-кредитный рынок 7
1.3 Рынок ценных бумаг 10
2. Проблемы развития финансового рынка России в условиях современного финансового кризиса 20
2.1 Анализ состояния финансового рынка России на декабрь 2008 года 20
2.2. Проблемы финансового рынка РФ в современных условиях 28
2.3. Трудности стратегического развития финансового рынка России на период до 2020 года 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37
Учебная работа № 364762. Тема: Современные проблемы развития финансового рынка РФ
Выдержка из подобной работы
Проблемы развития кадрового потенциала региона
…….одитель: ст. преподаватель,
Сперанская
Марина Владимировна
Пермь, 2010
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение 3
Современные
подходы к проблеме воспроизводства и
развития кадрового потенциала 5
Анализ
развития системы профессионального
образования как основы улучшения
качественных характеристик кадрового
потенциала региона 12
Возможные
пути решения проблем кадрового
потенциала 23
Заключение 25
Список
литературы 26
Введение
Значение
развития кадрового потенциала
обусловливает сочетание и взаимодействие
государственных и рыночных регуляторов
указанного комплекса вопросов. В условиях
рыночных отношений развитие кадрового
потенциала становится непременным
условием завоевания устойчивых и тем
более лидирующих позиций на рынке.
Качество трудовых ресурсов непосредственно
влияет на конкурентные возможности
фирмы и является одной из важнейших
сфер создания конкурентных преимуществ.
Кадровый
потенциал в общем виде может быть
охарактеризован численностью работников,
качеством их профессиональной
квалификационной подготовки и, что
существенно важно, творческими
возможностями. Кадровый потенциал
предприятия обладает свойствами
целостности, принципиально отличными
от свойств, присущих каждому работнику
в отдельности.
Стратегическими
направлениями в области управления
персоналом становятся максимальное
использование технических возможностей,
гуманизация труда и всемерное развитие
инициативы сотрудников. При этом
необходимо исходить из следующих
принципов [5, c.58]:
социальные
инновации так же важны, как и
технологические;
капитал
нужно инвестировать не только в передовую
технологию, но и в подготовку и повышение
квалифицированных специалистов;
координация
активности сотрудников должна
обеспечиваться через средства
коммуникации и взаимопонимания;
проблемы
следует решать совместными усилиями
коллектива, должен преобладать
кооперативный стиль работы.
Критическим
фактором выхода предприятий из кризисного
состояния является развитие кадрового
потенциала.
Стратегическое
значение, определяющее положение фирмы
в условиях конкуренции, имеет уровень
образования руководителей и специалистов
предприятия. Анализ показывает, что
наибольший удельный вес составляют
руководители и специалисты со средним
специальным образованием.
На предприятиях
вопросам повышения образовательного
потенциала с течением времен
…