Тема: Организация труда и заработной платы ( Учет и анализ). Учебная работа № 371032

Учебная работа № 371032. Тема: Организация труда и заработной платы ( Учет и анализ)

Выдержка из подобной работы

…….

Коллективная форма организации труда

…..изнані методи наукового пізнання, в першу чергу
-формальнологічний, нормативний, порівняльно-правовий, системно-
структурний. Основу дослідження складають основні положення
адміністративного та трудового та спеціальні роботи вчних – правознавців. Результати та їх новизна полягає в тому, що дослідником здійснено
всебічний аналіз організаційно-правових питань діяльності підприємств. Основні положення, що виносяться на захист :
висновок про те, що в умовах переходу до ринкової економіки сфера
можливого використання КФОП визначається двома головними факторами : формою
власності підприємства та кількістю працюючих на ньому;
додаткове, засноване на змінах, пов’язаних з правовою реформою під впливом
ринкових відносин в економіці, обгрунтування висновку про те, що
правовідносини щодо застосування КФОП є за своєю галузевою природою не
тільки трудовими, а й адмінистративними та регулюються нормами трудового та
адміністративного права.;
висновок про те. Що трудові правовідносини, які виникають при використанні
КФОП, є єдиною системою індівідуальних і колективних трудових
правовідносин, сторонами яких є працівник, трудовий колектив, який працює в
умовах КФОП і власник підприємства або уповноважений ним орган. ЗМІСТРЕФЕРАТ 3
ВСТУП 6
1 ОРГАНІЗАЦІЙНО-УПРАВЛІНСЬКІ ВІДНОСИНИ НА ПІДПРИЄМСТВІ ЯК ПРЕДМЕТ ПРАВОВОГО
РЕГУЛЮВАННЯ 9 1.1 Правовий механізм та місце адміністративно-правових норм в управлінні найманою працею на підприємстві 9 1.2 Организаційно – управлінські відносини в структурі предмета адміністративного та трудового права 11 1.3 Основні ознаки підприємства та його його адміністративна правосуб’єктність 20 2 СУБ(ЄКТИ ПРАВОВІДНОСИН ПО УПРАВЛІННЮ НАЙМАНОЮ ПРАЦЕЮ НА ПІДПРИЄМСТВІ 45 2.1 Особливості адміністративно – правових відносин робітника, трудового колективу 46 2.2 Адміністрація як суб(єкт управління підприємством 61 2.3 Повноваження трудового колективу у сфері управління найманою працею на підприємстві. Колективний договор та контракт як особлива форма трудового договору 68ВИСНОВКИ 91 ВСТУП За умов формування првової держави і ринкової економіки виникає
реальна необхідність і в критичному аналізі чинного законодавства. Зміст
багатьох норм, правових інститутів дуже застарів і неповною мірою відбиває
потреби правого регулювання нових суспільних відносин демократичної
держави. Право не може бути відірвано від реальних умов існування
суспільства. Воно не може бути вище тих можливостей, які закладені в
економіці, в нових формах господарювання. Однак право також не повинно
відставати і в забезпеченні правовим регулюванням існуючих і виникаючих
суспільних відносин у сфері праці, тим більш за умов різних форм власності. Особливе місце в ринкових перетвореннях належить суб’єктам
підприємницької діяльності, в тому числі й акціонерним товариствам. З масовою приватизацією державних підприємств шляхом акціонування та
корпоратизації в Україні відбувається становлення у великих розмірах обігу
акцій примусове формування ринку цінних паперів. В цих умовах кожний
акціонер повинен бути забезпечений стабільною і цивілізованою нормативною
базою, яка б врегулювала його відносини з акціонерним товариством і
визначала його місце серед інших акціонерів. Наведені економічні перетворення в україні мають як свої “плюси”, так
і “мінуси” і тому потребують не тільки політичних рішень, реалізації…