Тип работы: Диплом
Предмет: Бухучет и отчетность в коммерческих организациях
Страниц: 89
Год написания: 2016
ВВЕДЕНИЕ 3
1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И НОРМАТИВНЫЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1. Понятие оплаты труда, цели и задачи ее учета 6
1.2. Нормативное регулирование учета оплаты труда 11
1.3. Учетная политика организации в части учета расчетов по оплате труда 16
2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «СВТ» 24
2.1. Краткая характеристика организации 24
2.2. Бухгалтерский учет начислений заработной платы в организации 34
2.3. Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы 49
3. АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 57
3.1. Анализ фонда оплаты труда 57
3.2. Совершенствование организации и системы оплаты труда в организации учета оплаты труда 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 74
ПРИЛОЖЕНИЯ 79
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Бухгалтерская отчетность ООО «СВТ» 79
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Расчет и оценка коэффициентов финансовой устойчивости 82
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Оценка типа финансового состояния организации 83
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Личная карточка работника Т-2 84
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Регистр начисления заработной платы
торговым работникам 89
Учебная работа № 373990. Тема: Бухгалтерский учет труда и его оплата на примере ООО “СВТ” г. Тольятти
Выдержка из подобной работы
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ
…..ьством за
непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. д.).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни
новые источники получения доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям
и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды,
проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника
определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия,
регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный
размер оплаты труда работников предприятия всех организационно-правовых форм
устанавливается законодательством.
Новыми направлениями в области социальных
гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с
инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают
государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный,
обязательного медицинского страхования, занятости населения и др. На
промышленных предприятиях неудовлетворительные условия охраны труда и многомесячные
задержки выплат заработной платы в значительной степени уравновешиваются низким
качеством работы и трудовой дисциплины, праздностью на рабочих местах.
Мизерность реальной заработной платы сочетается с низкой эффективностью труда.
С простаивающих производств продолжается отток наиболее активных работников.
Поэтому пока мы не предоставим людям возможность
получать за свой труд столько, сколько необходимо для достойной жизни, у нас не
будет ни нормальной экономики, ни нормального общества. На большинстве
предприятий идет перераспределение прибыли не в сторону зарплаты, а рентных
доходов. На сегодня в стране по целому ряду товаров достигнут уровень мировых
цен, а платят нашим рабочим по меркам советского времени, а зачастую и ниже.
Персонал, работающий на предприятии, представляет
собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является
залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать труд
целесообразно по нескольким направлениям, важнейшим из которых являются: анализ
состава работающих, анализ динамики численного состава; анализ использования
рабочего времени; анализ уровня образования работников; анализ оплаты труда.
Актуальность выбранной темы заключается в том,
что учет заработной платы на предприятиях является одним из важнейших разделов
финансового и управленческого учета, так как расходы на оплату труда вместе с
единым социальным налогом занимают значительный удельный вес в составе
себестоимости, а значит, оказывают влияние на прибыль предприятия.
Одним из важнейших
направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за
рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и
заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков
работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей
системе учета на предприятии.
Основными задачами учета
труда и его оплаты являются точный учет личного состава работников,
отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление
сумм оплат труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организации,
бюджетом, органами социального страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за
рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда; правильное
отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета
издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Помимо расчетов по оплате
труда на предприятиях с работниками осуществляются и расчеты по прочим
операциям – расчеты по предоставленным займам (на индивидуальное жилищное
строительство, приобретение садовог…