Онлайн-заказ курсовых 
(6 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Бухучет и отчетность в коммерческих организациях
Страниц: 34
Год написания: 2014
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ НАЛОГОВОГО УЧЕТА 5
1.1. Суть, типы и структура регистрации налогообложения 5
1.2. Понятие, формы и состав документации налогообложения 10
2. РЕГИСТРАЦИЯ РАСЧЕТОВ С БЮДЖЕТОМ ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ ОАО «УФИМСКОЕ МОТОРОСТРОИТЕЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ» 13
2.1. Краткая производственная характеристика ОАО «УМПО» 13
2.2. Синтетический и аналитический учет расчетов по налогообложению ОАО «УМПО» 15
2.3. Процедура расчета сборов в ОАО «УМПО» 18
3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ В ОБЛААСТИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С БЮДЖЕТОМ ПО НАЛОГООБЛОЖЕНИЮ 22
4. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАСЧЕТОВ С БЮДЖЕТОМ ПО НАЛОГООБЛОЖЕНИЮ В ОАО «УМПО» 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31
Учебная работа № 374292. Тема: Учет расчетов предприятия с бюджетом по налогам
Выдержка из подобной работы
Учёт расчетов с персоналом по оплате труда
…..Учёт дополнительной заработной платы. 13
5.1.
Стимулирующие и специальные доплаты и надбавки.. 13
5.2.
Дополнительная оплата труда в особых условиях.. 14
5.3.
Оплата очередного отпуска (в календарных днях). 16
5.4.
Пособие по временной нетрудоспособности. 17
6.
Синтетический учёт начисленной заработной платы. 19
7.
Порядок производства удержаний из заработной платы и их ограничения. 20
7.1 Учёт
удержаний из заработной платы. 21
8.
Учёт депонированной заработной платы. 22
9.
Учёт расчётов с органами социального обеспечения и страхования. 23
9.
Организация учёта отработанного времени. 24
9.1
Продолжительность рабочего времени. 26
Заключение. 28
Приложение. 29
Пример. 29
Список
использованной литературы. 30
Введение.
Актуальность темы: заработной платы и расчета с
персоналом не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью
всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений.
Принципиально высокое значение Трудовой Кодекс (ТК)
РФ уделяет формированию и регулированию отношений сторон трудового договора в
области оплаты труда (заработной платы). При ТК РФ даны раздельные понятия
таких терминов как “оплата труда” и “заработная плата”, чем снижена острота
споров специалистов в этой области, которые имели место при действии старого
ТК.
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается
система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления
работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В свою очередь “заработная плата” – это
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, понятие “оплата труда” значительно
шире чем “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что
предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые
режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления
рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и
т.п. В своей курсовой работе я рассмотрел учет труда и его оплату, системы и
формы оплаты труда и т.д. согласно ТК РФ, “ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ” от 30.12.2001 N 197-ФЗ
1. Учёт личного состава.
Учёт личного состава на предприятии осуществляется
отделом кадров, т.е приём на работу, увольнение, начисление заработной платы
отпусков и т.п.
Основными документами по учёту личного состава
являются:
·
Приказы о приёме на
работу, увольнении, переходе на другую работу(должность).
·
Табель использования
рабочего времени.
·
Расчетная ведомость.
·
Платёжная ведомость.
·
Лицевой счёт.
Табель учёта рабочего времени составляется табельщиком
рабочего времени или мастером,…