Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Аудит
Страниц: 31
Год написания: 2014
ВВЕЛЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты аудита соблюдения норма расчетов по заработной плате 4
1.1 Цель аудита учета заработной платы 4
1. 2 Методы проведения аудиторской проверки 6
1.3 Понятие расчетов по заработной плате 9
2. Расчетная часть 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
Учебная работа № 375963. Тема: Аудит соблюдения трудового законодательства
Выдержка из подобной работы
Методика аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда и соблюдения трудового законодательства
…..ется одним из важнейших направлений
деятельности бухгалтерии. Расчеты по оплате труда и соблюдение трудового
законодательства являются одним из наиболее трудоёмких и ответственных участков
работы бухгалтера, и должны обеспечить оперативный контроль над количеством и
качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы
и выплат социального характера. В связи с этим вопросы организации аудиторской
проверки на данном участке учетной работы представляются достаточно
актуальными. Ведь аудитор не только оценивает достоверность финансовой
отчетности предприятия, законность совершенных хозяйственных операций, но и
помогает выявить допущенные ошибки, исправить их, а также рекомендует
построение такой системы учета, которая позволит в дальнейшем максимально
избегать ошибок.
Информация о финансовом состоянии и результатах деятельности
экономических субъектов является предметом внимания различных пользователей.
Предприятия вступают в договорные отношения по использованию имущества,
денежных средств, осуществлению инвестиций. Все участники сделок заинтересованы
в том, чтобы получать и использовать достоверную информацию о своих партнерах
для принятия обоснованных решений. Администрации важно оперативно
контролировать ход хозяйственных процессов, эффективно управлять имуществом,
предупреждать негативные явления, увеличивать доходы и снижать расходы, что
обусловливает необходимость своевременного получения качественной информации о
деятельности различных подразделений предприятия. Интересы пользователей
финансовой информации не всегда совпадают, и поэтому существует объективная
потребность в независимой ее оценке аудиторами – специалистами, имеющими
соответствующую подготовку, квалификацию, опыт и разрешение на право оказания
таких услуг.
Целью написания данной работы является изучение методики аудита учета
труда и заработной платы, разработка программы аудита и рекомендаций по
совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
─ определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита
учета труда и заработной платы;
─ изучить основы проведения аудиторской проверки расчетов
по оплате труда;
─ рассмотреть мероприятия по подготовке аудиторской проверки
расчетов с персоналом по оплате труда;
─ рассмотреть методику проверки расчетов по оплате труда и
соблюдению трудового законодательства;
─ выявить существующие недостатки в ведении бухгалтерского
учета оплаты труда и трудового законодательства;
─ выработать конкретные рекомендации по устранению указанных
недостатков и совершенствованию учета и контроля.
Объектом исследования является ООО «Стройком». Предметом исследования
данной курсовой работы является являются учетно-аналитические экономические отношения,
возникающие в процессе осуществления аудита расчетов по оплате труда и
соблюдения трудового законодательства.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
заработный
учет аудиторский контроль
1.1 Нормативно-правовое регулирование расчетов
по оплате труда
Как правовая категория заработная плата раскрывает определенные права и
обязанности субъектов трудового правоотношения по поводу оплаты труда – с этой
стороны она является, в первую очередь, одним из условий найма, которые
определяются соглашением между участниками трудового правоотношения и в силу
этого обязательны для применения. Субъектами данных правоотношений являются:
наниматель с одной стороны и наемный работник с другой стороны. Заработная
плата, которая является оплатой за наемный труд, выступает условием
непосредственно договора трудового найма.
Важнейшую часть всего комплекса трудовых правоотношений составляют
отношения, складывающиеся между работниками и предприятием по поводу выплаты
заработной платы.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
о…