Онлайн-заказ курсовых 
Загрузка...
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: АФХД
Страниц: 40
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Экономическое значение оплаты труда в обеспечении производственной деятельности.5
1.1 Сущность оплаты труда и ее организация на промышленном предприятии 5
2.2. Характеристика и системы оплаты труда 6
1.3. Методика анализа состояния и уровня организации оплаты труда на предприятии 9
2. Оценка эффективности использования заработной платы на ОАО «МТК».14
3.1 Краткая характеристика деятельности предприятия 14
3.2. Анализ показателей фонда оплаты труда 22
2.3 Факторный анализ использования фонда заработной платы 27
3. Совершенствование оплаты труда в современных условиях36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40
Учебная работа № 377111. Тема: Анализ заработной платы
Выдержка из подобной работы
Микроэкономический анализ заработной платы
…..…………….. 21
3.3 Основные ограничительные факторы
конкурентного
рынка труда………………………………………………………25
4. Анализ влияния профсоюзов на
ставки заработной платы…………26
4.1 Замкнутый и открытый
тред-юнионизм…………………………26
4.2 Модель двусторонней монополии на
рынке труда …………….31
5. Анализ заработной платы на ООО «Тонус»………………………….36
6. Заключение………………………………………………………………49
7. Список использованной литературы…………………………………..50
1.
Введение
Эффективность труда в определенной степени определяется
действующей системой заработной платы. Заработная плата как
социально-экономическая категория, с одной стороны, является источником
денежных доходов работников, поэтому ее величина в значительной степени
характеризует уровень благополучия всех членов общества. С другой стороны, ее
правильная организация заинтересовывает работников повышать эффективность
производства, а следовательно, непосредственно влияет на темпы и масштабы
социально-экономического развития.
Исследование заработной платы является очень актуальным в
настоящее время особенно для Украины, так как только лишь при эффективном
подходе к начислению и учету заработной платы возможно процветание фирмы, и
соответственно, всей экономической системы государства в целом.
Как элемент цены производства заработная плата должна
определяться частью в созданной предприятием стоимости. Во время формирования
части заработной платы необходимо допускать расходование избыточных затрат
труда, обеспечивать ее повышение в связи с увеличением количества выпущенной
продукции, более эффективным использованием ресурсов, ростом производительности
труда.
Заработная плата различается по странам, регионам, различным
видам деятельности и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в
Соединенных Штатах Америки, чем в Китае или Индии; также они в целом выше на
севере и востоке США, нежели чем на юге страны и др. Ставки заработной платы
также дифференцируются по полу и расовым признакам.
Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий
уровень цен, является комплексным термином,содержащим в себе широкий диапазон
различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом нестрогое определение
является удобной начальной точкой при сравнении и объяснении дифференциации
заработной платы по странам и регионам.
К основным задачам анализа заработной платы на конкретном
предприятии относятся:
– исследование темпов роста заработной платы, их соотношения
с темпами производительности труда;
– обеспечение опережающего роста производительности труда по
сравнению с повышением его оплаты;
– проверка степени обоснованности применяемых форм и систем
оплаты труда;
– определение размеров и динамики средней заработной платы
отдельных категорий и профессий работников;
– выявление отклонений в численности работников и в средней
заработной плате на расход фонда зарплаты;
– изучение эффективности применяемых систем премирования и
др.
Целью курсовой работы является заработной платы как
экономической категории, ее основных функций и видов, и проведение
микроэкономического анализа заработной платы.
Задачами курсовой работы являются:
– рассмотрение сущности заработной платы, ее основных функций
и форм;
– микроэкономический анализ заработной пла…