Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Бухгалтерская финансовая отчётность
Страниц: 30
стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие оплаты труда. Методы ее правового регулирования 6
1.1 Правовые основы организации и оплаты труда в России 6
1.2 Документальное оформление учета численности работников, отработавнного времени и выработки 8
1.3 Виды, формы и системы оплаты труда 13
2: организация бухгалтерского учета на предприятии ООО “Печатный двор” 16
2.1.Технико-экономическая характеристика предприятия 16
2.2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 17
2.3 Учет удержаний из заработной платы в ООО “Печатный двор” 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
ПРИЛОЖЕНИЯ 32
Учебная работа № 379423. Тема: Учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда
Выдержка из подобной работы
Рынок труда и проблема женщин
….. трансформации, связанной со становлением многосекторной экономики,
обновлением отраслевой структуры производства, формированием системы рынков.
Регулирование рынка труда должно основываться на новых принципах экономической активности населения, отвечающих
коренным изменениям в формах собственности и социально-трудовых отношений. Это – самозанятость, предпринимательство, наемный труд и
безработица.
Современные процессы в сфере занятости обусловлены приватизацией государственной собственности и развитием корпоративной, групповой и
индивидуальной частной собственности. Это вызвало реструктуризацию занятости и образование новых сфер приложения труда в соответствии с требованием рынка,
включая создание новых предприятий, высвыбождение избыточного персонала из действующих производств, привлечение квалифицированной рабочей силы в
рыночный сектор экономики.
Развитие негосударственного сектора экономики обеспечивает большую часть доходных занятий экономически
активного населения.
В 1997г. доля занятых в негосударственном секторе экономики достигла 70%. Одновременно наблюдается постоянное повышение уровня безработицы за счет
населения, неконкурентноспособного на рынке труда, и перехода скрытой безработицы на несостоятельных предприятиях и
в бюджетной сфере в официальную форму, регистрируемую службой занятости.
Кроме того, происходит ее пополнение за счет возросшей трудовой миграции, увеличения числа беженцев и вынужденных переселенцев. Безработица
приобретает превращенные формы неполной занятости на производстве, скрытой безработицы на простаивающих рабочих местах, а также работы без оплаты на
предприятиях – банкротах.
Рынок труда в переходной экономике объективно берет на себя функции основного регулятора движения рабочей силы на стадии ее обращения. Получают
развитие различные типы рынка труда, видоизменяется структура его взаимосвязей с экономической активностью и
занятостью населения. В частности, это находит отражение в сосуществовании и противоречивом развитии
открытого и регулируемого, саморегулируемого и “теневого” рынков труда, в повышении степени свободы труда, с одной стороны, и монополизации условий занятости, с другой.
Основой реализации системы рынков труда становится региональный рынок. Выделяют три
основных типа региональных рынков труда:
ассиметричные, которым присущи перекосы в соотношении закрытого и
открытого, регулируемого и “теневого” рынков труда, диспропорции в отраслевой структуре занятости и экономической активности населения;
равновесные с относительно развитыми структурами рынка труда при переходе от прежней системы полной занятости к
системе экономической активности населения в условиях регулируемого роста безработицы и стабилизации сициально-трудовых отношений, что проявляется в
процессах трансформации скрытой безработицы в открытые формы;
диверсифицированные, характеризуемые: высокой
степенью реструктуризации занятости и саморегуляции, которые создают условия для высокой мотивации и мобильности работников; быстрым развитием рыночного
сектора экономики и системы экономической активности населения, обеспечивающих разнообразие форм занятости, низкие уровень и продолжительность регистрируемой
безработицы.
В переходной экономике рынок труда сохраняет прежние элементы системы управления трудом. Главным образом это государственные гарантии занятости
населения, централизованное регулирование оплаты труда (минимальной заработной плат…