Тема: Учёт труда заработной платы как объект бухгалтерского учёта. Учебная работа № 379552

Учебная работа № 379552. Тема: Учёт труда заработной платы как объект бухгалтерского учёта

Выдержка из подобной работы

…….

Учёт труда и заработной платы

…..ызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в
виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового
коллектива в имущество предприятия.

Таким
образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с
учётом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и
максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда
работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливаются
законодательством.

Уставной
юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области
оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором
фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Новым
направлением в области социальных гарантий стали индексация доходов и
компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной
защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды Порядок
их формирования и использования регламентируется соответствующим
законодательством. Все они образуются за счёт специальных целевых отчислений и
других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют
определённую самостоятельность и используются на финансирование важнейших
социальных мероприятий и программ.

Учёт труда и
заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе
учёта на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами
являются: в установленные сроки производить расчёты с персоналом предприятия по
оплате труда, своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы
начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования,
собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного
руководства и составления необходимой отчётности, а также расчётов с органами
социального страхования, пенсионным фондом.

Учёт труда и
заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и
качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы
и выплаты социального характера. Необходимо создать экономически обоснованную и
достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную
оплату труда работников организации, следить за законностью операций, связанных
с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных
выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых
форм организации и стимулирования труда на разных участках. Целью работы
является изучение особенностей учёта и контроля заработной платы в бюджетных
учреждениях на примере Возжаевской КЭЧ Белогорского района Амурской области. Для
достижения основной цели ставятся следующие задачи: изучение учёта расходов по
заработной плате; финансовый контроль и возможность принятия корректирующих
мер; предложения и рекомендации по совершенствованию системы учёта расчётов по
оплате труда.

1.
Сущность заработной платы ее формы и системы

1.1 
Сущность и функции заработной
платы

Современных экономистов по труду, несмотря
на многообразие взглядов в отдельных элементах организации и регулирования
заработной платы, объединяет следующий подход к вопросу её сущности.

Понятие
заработной платы используется применительно к лицам работающим по найму и
получающим за свой труд вознаграждение в оговоренном с работодателем размере.
Заработная плата есть элемент дохода наёмного работника, форма экономической
реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Для
работодателя, покупающего ресурс труда для использования его в качестве одного
из факторов производства, оплата труда наёмных работников является одним из
элементов издержек производства.

Оплата труда
– система отношений, связанных с обеспечением уста…