Тема: Удержания из заработной платы. Учебная работа № 380426

Учебная работа № 380426. Тема: Удержания из заработной платы

Выдержка из подобной работы

…….

Удержания из заработной платы работников аптеки

…..ям суда или других органов, осуществляемые в интересах государства и третьих лиц и не требующие распоряжения нанимателя и согласия работника
3.1 Удержания по исполнительным листам
4. Удержания, производимые по распоряжению нанимателя
. Удержания, осуществляемые по письменному заявлению работника
Заключение
Список использованных источников

Введение

Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это вполне объяснимо. Ведь для большинства людей заработная плата является основным источником дохода. А для работодателей – это одна из значительных статей расходов на персонал.
Каждое учреждение начисляет заработную плату своим работникам. Одновременно производятся удержания, уменьшающие размер заработной платы. Поэтому работник заинтересован в том, чтобы размер удержаний был как можно меньше или причины для удержания отсутствовали вовсе. Трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие правила, которые определяют случаи, размеры и порядок удержаний из заработной платы работников. Их следует знать как работникам, так и ответственным лицам, занимающимся выплатой заработной платы работникам.
Тема, посвященная порядку осуществления удержаний из заработной платы работников всегда актуальна, так как зачастую вызывает разногласия между работодателями и работниками.
Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы рассмотреть вопросы удержаний из заработной платы.

1. Удержания из заработной платы. Классификация

Одним из принципов трудового права является принцип неприкосновенности заработной платы. Этот принцип вытекает из международных правовых норм, в частности из Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы». Согласно этой Конвенции вычеты из заработной платы разрешаются только при соблюдении условий и в размерах, определяемых законодательством данной страны или установленных коллективными договорами или арбитражными решениями.
Основываясь на международных правовых нормах, Трудовой кодекс предусматривает, что удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Трудовое законодательство не допускает удержаний из заработной платы работников, осуществляемых нанимателем по собственному усмотрению. Удержания возможны только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено в соответствующих законодательных актах. В целях обеспечения охраны причитающейся работникам заработной платы установлен строго ограниченный перечень оснований для производства удержаний, а также порядок осуществления удержаний, пределы и размеры возможных удержаний [11].
При расчете заработной платы, причитающейся к выплате работнику аптеки, бухгалтерия бюджетной организации (аптеки) производит из нее различные виды удержаний. Для того чтобы не допустить ошибки при этом, следует обратить внимание на ряд моментов, и в частности на порядок осуществления удержаний, существующие ограничения, на возможность осуществления тех или иных удержаний.
Все удержания из заработной платы можно разделить на следующие группы:
1.Удержания, осуществляемые в соответствии с действующим законодательством: подоходный налог; удержания в Фонд социальной защиты населения.
2.Удержания, производимые по решениям суда или других органов, осуществляемые в интересах государства и третьих лиц и не требующие распоряжения нанимателя и согласия работника: удержания по исполнительным листам.
.Удержания, производимые по распоряжению нанимателя: удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю.
.Удержания, осуществляемые по письменному заявлению работника.
удержание налог взыскание денежный

2. Удержания, осуществляемые в соответствии с действующим законодательством

2.1 Подоходный налог

Налогообложению подлежат любые доходы, получаемые в течение календарного года физическими лицами, состоящими в трудовых и связанных с ними отношениях с юридическими лицами и предпринимателями, основанных на трудовом договоре, а также на членстве в …