Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Бухгалтерский управленческий учет
Страниц: 52
Год написания: 2015
Введение 3
1. Экономическая сущность труда и зарплаты в условиях рыночной экономики 5
1.1 Правовые положения по организации труда и задачи учета 5
1.2 Формы и системы оплаты труда 8
1.3 Учет вознаграждений работников в соответствии с МСФО 19 12
2. Современное состояние учета труда: заработной платы и расчетов с рабочими и служащими на предприятии 14
2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия, организации труда и его оплаты 14
2.2 Первичная документация по учету труда и его оплаты 31
2.3 Порядок начисления заработной платы, выплат за неотработанное время и удержаний из заработной платы 35
2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 37
3. Совершенствование учета труда учета труда: заработной платы и расчетов с рабочими и служащими на предприятии 41
Заключение 49
Список использованной литературы 51
Учебная работа № 380569. Тема: Учет труда, заработной платы и расчетов с рабочими и служащими в промышленности (строительстве, торговле)
Выдержка из подобной работы
Учет труда, заработной платы на примере ОАО ‘Антей’
…..ды и порядок удержаний из заработной платы в ОАО «Антей»
Совершенствование организации учёта оплаты труда в ОАО
«Антей»
Заключение
Список используемой литературы
Приложение
Введение
Актуальность темы: “Учет труда, заработной платы …” не вызывает сомнения,
так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета,
работы с сотрудниками и налоговых начислений.
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений,
связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат
работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми
актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
и трудовыми договорами.
В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.
Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем “заработная
плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему
расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила
использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы
труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Основными задачами учета труда и его оплаты являются:
· точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и
объема выполняемых работ;
· правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
· учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами
социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и
Пенсионным фондом РФ;
· контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов,
оплаты труда и фонда потребления;
· правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на
социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых
источников.
В своей курсовой работе я рассмотрю организацию учета оплаты труда, учет
расчетов с персоналом по оплате труда и учет удержаний из заработной платы в
виде отчислений на ЕСН, налога на прибыль, удержаний за причиненный
материальный ущерб и т.д.
1. Виды, формы и системы оплаты труда
Все условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых
отношений, но с соблюдением требований законодательных актов (в частности, ТК
РФ).
Различают основную и дополнительную оплату труда.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное
время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам,
тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с
отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за
сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное
время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков,
перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время
выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при
увольнении и др.
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и
аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: прост…