Тема: Оплата труда на предприятии ООО ТД Элсвик. Учебная работа № 381797

Учебная работа № 381797. Тема: Оплата труда на предприятии ООО ТД Элсвик

Выдержка из подобной работы

…….

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

…..труда. 14 Нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством. 14 Пути совершенствования норм труда. 16Оплата труда. 18 Общие положения. 18 Тарифная система и бестарифный подход. 18 Особенности оплаты труда различных категорий персонала. 20 Роль надбавок и доплат в стимулировании труда. 21 Премии, их сущность. Система премирования на предприятии. 22Выводы. 23
Приложения. 25 Схема распределения валовой выручки на частном предприятии. 25Используемая литература. 26 Введение. Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по
производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с
физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником
производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на
рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения
энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе
и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в
виде денежного эквивалента – заработная плата. Организация труда – составная часть экономики труда – это организация
труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному
соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование
живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения
удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией
труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью
рационализации процесса труда. Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под
нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм
затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают
учет технических и технологических возможностей производства, учет
особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную
интенсивность, нормальные условия труда. Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального
потребления населения. Она распределяется между наемными работниками,
участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и
качеству их труда. В данной работе рассматриваются основные принципы организации,
нормирования и оплаты труда на конкретном предприятии, в качестве которого
выступает ООО «Лесстройматериалы» (далее предприятие). Общие сведения о предприятии. Предприятие «Лесстройматериалы» расположено в Центральном районе города
Сочи. Это частное предприятие занимается продажей строительных материалов. Учредитель – Кривошеев Е. А. — физическое лицо, которое выполняет
обязанности директора фирмы. «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ» имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс,
расчетный и иные счета в учреждениях банков, печать, штампы и бланки со
своим наименованием. «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ» в своей деятельности руководствуется Конституцией
Российской Федерации, законами и иными правовыми и нормативными актами. Данная фирма является частной коммерческой организацией, несет
ответственность за результаты своей финансово-хозяйственной деятельности,
за выполнение обязательств перед поставщиками и другими сторонами по
хозяйственным договорам, перед бюджетом и банками. «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ» от своего имени приобретает имущественные и личные
неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в
суде. Данное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его
распоряжении денежными средствами и имуществом. Юридический адрес «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ»: 354000, г. Сочи, ул. Конституции
40. «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ» осуществляет коммерческую деятельность, то есть
деятельность по продаже строительных материалов, на основе имеющейся
лицензии. Предме…