Диплом Анализ эффективности деятельности персонала в ООО «Коралл». Учебная работа № 174330

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,60 из 5)
Загрузка...
Закажите работу

Количество страниц учебной работы: 62
Содержание:
“Введение …………………………………………………………………………2
Глава 1 Теоретические основы кадрового планирования…………………. 5
1.1. Кадровое планирование персонала ……………………………………..5
1.2. Влияние кадровой политики на успешность деятельности предприятия 7
Глава 2 Анализ эффективности деятельности персонала в ООО «Коралл» 10
2.1. Общая характеристика компании «Коралл» …………………………..11
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами «Коралл» 13
2.3. Анализ уровня удовлетворенности работников условиями труда …..26
2.4. Оценка эффективности системы стимулирования ……………………..29
Глава 3 Совершенствование сисемы управления персоналом кафе……… 34
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии ……………………………………………………………………34
3.2. Оценка экономической эффективности внедрения ……………………..44
Заключение……………………………………………………………………… 60
Библиография………………………………………………………………….. 62
1. Конституция Российской Федерации”” (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2016 N 6-ФКЗ, от 30.12.2016 N 7-ФКЗ)
2. “”Трудовой кодекс Российской Федерации”” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2016)
3. Адамова Н.А. Финансовый менеджмент: учебное пособие . 2-е изд., перераб и доп./ под общей редакцией Н.А. Адамова. – М.: ЗАО ИД «Экономическая газета», 2013. – 518 с.
4. Балабонов И. Т. Основы финансового менеджмента. СПб: Нева, 2013. – 388 с
5. Бондаренко В.В., Юдина В.А., Алёхина О.Ф. Менеджмент организации. Введение в специальность: учебное пособие. М.: КНОРУС, 2013. 232с.
6. Байрам У.Р. Аспекты бонусной системы оплаты труда сотрудников кредитного отдела//Актуальные проблемы социально-экономического развития регионов: Тезисы докладов Всеукраинской научнопрактической конференции. – Симферополь: КГИПУ 2012. – С. 19-21
7. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Проспект, 2015. – 290 с.
8. Гейц И.В. Современные условия районного регулирования оплаты труда. – М.: Дело и сервис, 2015. – 420 с.
9. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – М.:Инфра-М, 2014. – 360 с
10. Грачев М. Управление трудом. М.: Наука, 2014. – 503
11. Гусаров Ю.В., Гусарова Л.Ф. Теория менеджмента: Учеб. М.: ИНФРА-М, 2013. 263с.
12. Дафт Р. Менеджмент.10-е изд. / Пер. с англ.СПб.: Питер, 2013. 656с.
13. Дергунов Тимур : Формула менеджмента. Практическое пособие начинающего руководителя, , Издательство: Манн, Иванов и Фербер, 2015 -224с.
14. Донцова Л.В. Анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности. – М.: Дело и сервис, 2015. – 490 с.
15. Жданкин Н.А. Мотивация персонала. Измерение и анализ. – М.: Финпресс, 2015. – 370 с.
16. Зарубежный опыт мотивации труда /А. В. Koзaчeнкo [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.management.com.ua/ hrm/hrm216.html
17. Карташова Л.В Управление человеческими ресурсами: Учебник. -М.: ИНФРА-М, 2013. 235с.
18. Касьянова Г.Ю. Заработная плата. – М.: АБАК, 2015. – 260 с.
19. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Управление трудовыми ресурсами: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2013. -284с.
20. Кисляков Г.В., Кислякова Н.А. Менеджмент: основные термины и понятия. М.: ИНФРА-М, 2014. 176с.
21. Кеннеди Дэн : Жесткий менеджмент: Заставьте людей работать на результат, ISBN: 978-5-9614-4635-7, Издательство: Альпина Паблишер, 2015-292с.
22. Колот А. М. Оплата труда на предприятии: организация и совершенствование / А. М. Колот. К.: Работа, 2013. 267 с.
23. Крейнина М.Н. Финансовый менеджмент. М.: «Дело и сервис», 2012.
24. Ковалев А.И., Привалов В.П. Анализ финансового состояния корпорации. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2013
25. Сизов А. Карманный справочник великого руководителя, или 55 идей по мотивации персонала. – М.: Ваш полиграфический партнер, 2014. – 500 с.
26. Управление персоналом: учеб. посибн. / В. Данюк, В. М. Петюх, С. А. Цимбалюк и др. ; под общ. ред. В. М. Данюка, В. М. Петюха. 2-е изд., Без изменений. К.: КНЭУ, 2012. 398 с.
27. Управление финансами. Финансы корпораций. Под ред. Володина А.А. М.: 2014. — 510 с.
28. . Чеглакова С.Г. Анализ финансовой отчетности. – М.: дело и сервис, 2014. – 540 с.
29. Финогеева Н.А. Заработная плата. – М.: Омега-Л, 2015. – 280 с.
30. Чаусов Н.Ю. Менеджмент. – М.: КноРус, 2014. – 370 с.
45.Научная электронная библиотека e-library: http://www.e-library.ru/
46.Университетская библиотека””: http://www.znanium.ru/

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 174330. Диплом Анализ эффективности деятельности персонала в ООО «Коралл»

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на материалах ОАО ‘ЦУМ Минск’

    …..ктивности использования трудовых ресурсов
    . Совершенствование и пути повышения эффективности использования
    трудовых ресурсов
    Заключение
    Список использованных источников
    Введение
    В каждой отрасли, на любом
    предприятии и в его производственных подразделениях, в первичных ячейках
    производства – бригадах, непосредственно на рабочих местах должны быть выявлены
    и приняты все меры для приведения в действие поистине неисчерпаемых
    возможностей повышения эффективности работы, роста производительности труда.
    Решение всего комплекса
    экономических и социальных задач развития производительных сил и
    совершенствования производственных отношений требует последовательного и
    неуклонного повышения эффективности труда всех занятых в общественном
    производстве. Особое значение при этом имеет наиболее полное и рациональное
    использование рабочих, инженерно-технического персонала, чьи достижения во
    многом обуславливают возможность дальнейшего расширения производства в любой
    отрасли и сфере деятельности, успехи народного хозяйства в целом.
    Труд – это специфически человеческий
    способ жизнедеятельности, условие жизни общества: его экономики и политики,
    культуры и быта, форм взаимоотношений между людьми в процессе производства.
    Трудовые отношения образуют своего рода «ядро» социального развития общества,
    определяют, в конечном счете, образ жизни людей, …