Онлайн-заказ курсовых 
(3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Количество страниц учебной работы: 67
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ВНУТРЕННЕГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ В ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Экономическая сущность системы внутреннего финансового контроля 7
1.2. Методы организации системы внутреннего финансового контроля 15
1.3. Значение системы внутреннего финансового контроля в реализации стратегии развития организации 27
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ВНУТРЕННЕГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ (на примере
ОАО “”ТехноТрейд””) .33
2.1. Анализ системы внутреннего финансово контроля организации 33
2.2 Анализ эффективности системы внутреннего финансового контроля 42
2.3. Проблемы системы внутреннего финансового контроля 44
2.4. Перспективы развития системы внутреннего финансового контроля 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 63
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….67
Учебная работа № 177586. Диплом Анализ системы контроля внутреннего финансового контроля на примере “ТЕХНО ТРЕЙД”
Выдержка из подобной работы
Анализ системы оплаты труда в ЗАО ИК “Элемтэ”
…..труда и трудовой мотивации работников ЗАО ИК “Элемтэ”
2.3
Анализ трудовых показателей ЗАО ИК “Элемтэ”
Выводы
3. Совершенствование системы оплаты труда ЗАО ИК
“Элемтэ”
3.1
Концепция и методика разработки бестарифной оплаты труда
3.2
Разработка и внедрение бестарифной оплаты труда на ЗАО ИК “Элемте”
Выводы
Заключение
Список использованных источников и литературы
Введение
Проблема оплаты труда – одна из
ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как
повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей,
благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов
организации заработной платы в современной экономике является принцип
материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
При переходе к рыночной экономике
произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в
том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между
государством, организацией и работником по поводу организации труда. Переход на
рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений.
Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений
являются тарифные соглашения и коллективный договор. Организации вправе
выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя и…