Онлайн-заказ курсовых 
(5 оценок, среднее: 4,60 из 5)
Загрузка...
Количество страниц учебной работы: 53,10
Содержание:
“Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты государственного и муниципального кредита 6
1.1 Сущность, цели и функции государственного и муниципального кредита 6
1.2 Формы и инструменты государственного кредита 11
1.3 Государственный и муниципальный долг. Управление государственным и муниципальным долгом 16
Глава 2. Государственный и муниципальный кредит на современном этапе в России 21
2.1 Динамика объема и структуры государственного долга РФ 21
2.2 Анализ внутреннего долга РФ на современном этапе 25
2.3 Государственный кредит в реализации долговой политики российской федерации 30
Глава 3. Государственный долг РФ: проблемы и перспективы 34
3.1 Основные проблемы в области управления государственным долгом в РФ 34
3.2 Мероприятия по совершенствованию управления государственным долгом 37
Заключение 44
Список использованной литературы 47
Приложение 1 49
Приложение 2 50
Приложение 3 51
Приложение 4 52
Приложение 5 53
Приложение 6 54
”
Учебная работа № 183310. Диплом Государственный и муниципальный кредит РФ
Выдержка из подобной работы
Контроль государственных и муниципальных органов за делопроизводством отдела кадров на предприятиях
…..нтролю 13 ограничения при проведении мероприятий по контролю 15 организация работы с физическими лицами в органах по труду и органах
социальной защиты населения субъектов РФ 15 ответственность государственных инспекторов труда 16 ответственность администрации предприятия 18 заключение 19 список используемой литературы 21 введение Документирование трудовых правоотношений – важнейшая часть работы
кадровой службы. Для оперативности обработки кадровых документов необходимо
использовать унифицированные формы документации по личному составу,
разработанные на основании государственных стандартов. Унифицированные
формы применяются в стандартных ситуациях, таких как: . прием на работу; . ведение трудовой книжки; . увольнение с работы; . предоставление отпусков, и т.д. Каждая из этих ситуаций оформляется специальными документами, которые
составляются и оформляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и ГОСТ
Р6.30-97, а их прохождение должно соответствовать инструкции по
делопроизводству организации. Ведение кадровой документации на любом предприятии возлагается на
кадровую службу (отдел кадров), а при ее отсутствии – на сотрудника,
ответственного за работу с кадрами. Независимо от наличия или отсутствия
кадровой службы на предприятии, ответственность за наличие и правильное
оформление документов возлагается на администрацию (руководство)
предприятия. Обязательное ведение кадровой докуме…