Диплом Управление формированием финансовых результатов предприятия и пути их увеличения (на примере ООО «СибПромСтрой»). Учебная работа № 184287

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (6 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Закажите работу

Количество страниц учебной работы: 82,6
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И АНАЛИЗА ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1. Сущность и значение прибыли предприятия 7
1.2. Методика анализа формирования и использования прибыли предприятия 13
1.3. Источники формирования и направления использования прибыли предприятия 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «СИБПРОМСТРОЙ» 29
2.1. Краткая характеристика предприятия 29
2.2. Анализ объемов оказания услуг 31
2.3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 33
2.4. Анализ эффективности использования основных средств предприятия 37
2.5. Анализ затрат 40
ГЛАВА 3. ФОРМИРОВАНИЕ ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ООО «СИБПРОМСТРОЙ» И РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ИХ УВЕЛИЧЕНИЮ 49
3.1. Анализ финансового состояния деятельности предприятия 49
3.2. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия 55
3.3. Определение резервов роста финансовых результатов и разработка мероприятий по их использованию 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 79
ПРИЛОЖЕНИЯ 82

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 26.04.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.05.2016).
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 05.04.2016, с изм. от 13.04.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.05.2016).
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» №402-ФЗ от 06.12.2011. // Консультант Плюс: Высшая школа, М., 2016.
4. Приказ Минэкономразвития РФ от 18.04.2011 N 175 «Об утверждении Методики проведения анализа финансового состояния заинтересованного лица в целях установления угрозы возникновения признаков его несостоятельности (банкротства) в случае единовременной уплаты этим лицом налога» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.06.2011 N 21083).
5. Приказ Минфина России от 02.07.2010 N 66н (ред. от 06.04.2015) «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (Зарегистрировано в Минюсте России 02.08.2010 N 18023).
6. Атаулов, Р. Р. Взаимосвязь качества продукции и финансового результата деятельности / Р.Р.Атаулов // Азимут научных исследований: экономика и управление. – 2015. – № 4. – С. 9–11.
7. Балашов, А.П. Теория менеджмента: Учебное пособие / А.П.Балашов. – М.: Вузовский учебник: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 352 с.
8. Баринов, В.А. Теория менеджмента: Учебник / В.А.Баринов. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 207 с.
9. Бердников, А. А. Анализ прибыли и рентабельности организации: теоретический аспект / А.А.Бердников // Финансы. – 2015. – №2. – С. 111-113.
10. Богданова, Ж.А. Совершенствование способа представления бухгалтерской (финансовой) отчетности контролирующим органам / Ж.А.Богданова, Н.М.Сейтасанова // Финансы. – 2016. – №1. – С.52-59.
11. Боровицкая, М. В. К вопросу организации управленческого учета и внутренней отчетности на предприятии / М.В.Боровицкая // Финансы и кредит. – 2016. – №1. – С. 321-325.
12. Вагазова, Г. Р. Сущность финансовых результатов деятельности предприятия / Г.Р.Вагазова, Е.С.Лукьянова // Финансовый менеджмент. – 2015. – №11.3. – С. 13-15.
13. Великая, Е.Г. Стратегический потенциал и рентабельность организации / Е.Г.Великая, В.В.Чурко // Вектор науки Тольяттинского Государственного Университета. – 2016. – № 2(17). – С. 7–9.
14. Грищенко, Ю.И. Организация и управление денежными потоками / Ю.И.Грищенко // Справочник экономиста. – 2015. – №12. – С.42-47..
15. Ден, В. А. Особенности менеджмента и экономики малого предприятия / В.А.Ден, А.О.Шевченко // Финансы. – 2016. – №1. – С. 345-351.
16. Ефимова, О. В. Финансовый анализ: современный инструментарий для принятия экономических решений: учебник / О. В. Ефимова. – М.: Омега-Л, 2014. – 348 с.
17. Жилкина, А.Н. Управление финансами. Финансовый анализ предприятия: Учебник / А.Н.Жилкина. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 332 с.
18. Землякова, С.Н. Баланс предприятия и его классификация / С.Н.Землякова, Д.В.Косоножкина // Экономический анализ. – 2016. – №1. – С. 362-365.
19. Исхакова, З. Р. Современные подходы к анализу финансового состояния организации / З.Р.Исхакова, Т.Д.Маймур // Финансы. – 2016. – №1. – С. 371-375.
20. Карабанова, М. А. Формирование финансового результата на примере коммерческих предприятий и его влияние на сотрудников организации / М.А.Карабанова, К.В.Шлепакова // Экономический анализ. – 2015. – №5. – С. 334-336.
21. Клюкин, И.Н. Проблемы совершенствования финансового обеспечения развития промышленности / И.Н.Клюкин // Экономика и менеджмент систем управления. – 2016. – №1. – С.27-33.
22. Ковалев, В. В. Корпоративные финансы и учет: понятия, алгоритмы, показатели / В. В. Ковалев, В. В. Ковалев. – М.: Проспект, 2014. – 880 с.
23. Колачева, Н. В. Финансовый результат предприятия как объект оценки и анализа / Н. В. Колачева, Н. Н. Быкова // Вестник НГИЭИ. – 2015. – № 1(44). – С. 29–35.
24. Колачева, Н.В.
Финансовый результат предприятия / Н.В.Колачева // Вестник НГИЭИ. – № 3. – 2015. С. 41-45.
25. Колоколова, О. И. Особенности финансового результата деятельности организации: содержание, понятия, организация / О.И.Колоколова // Финансовый менеджмент. – 2015. – №5. – С. 346-349.
26. Красницкая, М. В. Коммерческие расходы и валовый доход организации как показатели, участвующие в формировании финансового результата / М.В.Красницкая, С.К.Шибаева // Финансовый менеджмент. – 2015. – №7.
27. Лысов, И.А. Понятие, сущность и значение финансовых результатов предприятия / И.А.Лысов // Вестник НГИЭИ. – № 3 (46). – 2015. – С. 60-64.
28. Министерство промышленности и торговли России: официальный сайт [Электронный ресурс]. URL: http://minpromtorg.gov.ru/ (Дата обращения 20.06.2016).
29. Министерство финансов Российской Федерации: официальный сайт [Электронный ресурс]. URL: http://minfin.ru/ru/ (Дата обращения 20.06.2016).
30. Параскан, К. Н. Рентабельность предприятия и ее значение в современной экономической практике / К. Н. Параскан // Тотальные аспекты инновационных технологий. – 2014. – С.88–91.
31. Рябцева, К. А. Необходимость и проблемы повышения уровня рентабельности российских предприятий / К.А.Рябцева // Финансы и кредит. – 2015. – №. – С. 80-82.
32. Финансовый менеджмент: Учебник / Под ред. А.М. Ковалевой. – 2-e изд., перераб. и доп. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 336 с.
33. Чешко, С. О. Модели управления прибылью / С.О.Чешко // Финансы. – 2015. – №6. – С. 74-77.
34. Шеремет, А.Д. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций / А. Д. Шеремет, Е. В. Негашев. – 2-e изд., перераб. и доп. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 208 с.
35. Экономика предприятия (организации): Учебник / Под ред. О.В. Девяткина, В.Я. Позднякова. – 4-e изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 640 с.
36. Экономика фирмы: Учебное пособие / Финансовый Университет при Правительстве РФ; Под ред. А.Н. Ряховской. – М.: Магистр: ИНФРА-М, 2014. – 511 с.
37. Ярыгина, Н. С. Научные взгляды на содержание финансовой стратегии предприятия корпоративного типа / Н.С.Ярыгина // Вестник Поволжского Государственного Университета Сервиса. – 2015. – № 6(38). – С. 145–152.
Стоимость данной учебной работы: 5850 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 184287. Диплом Управление формированием финансовых результатов предприятия и пути их увеличения (на примере ООО «СибПромСтрой»)

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Управление формированием кадровой политики предприятия (на примере ЗАО “Мелькрукк”)

    ….. персоналом (на материале
    ЗАО “Мелькрукк”, г. Брянск)
    2.3 Возможности
    совершенствования кадровой политики предприятия в современных условиях
    Заключение
    Список источников и
    литературы
    Приложения
    Введение
    В настоящий период времени в России утверждается новая
    философия управленческой деятельности и отношений, характерная для стран с
    рыночной экономикой. И, в этом смысле, реализация новых подходов к управлению
    персоналом предполагает изучение проблем в сфере отношений с персоналом, отказ
    от привычки манипулировать кадрами.
    В такой ситуации на первый план выходят вопросы обеспечения
    организации необходимыми высококвалифицированными кадрами, способными решать
    неожиданно возникшие проблемы и развиваться в соответствии с требованиями
    производства. Решение этих проблем обеспечивается на основе принятой в
    организации кадровой политики. С этим связана актуальность изучения, анализа и
    практического решения проблем управления формированием кадровой политики
    предприятия.
    Именно уникальное, профессиональное ядро кадрового потенциала
    является на сегодняшний день основным конкурентным преимуществом любого
    предприятия и организации. И без партнёрства с человеческими ресурсами обеспечить
    это преимущество очень сложно.
    Как привлечь в организацию и удержать в ней ответственных и
    работоспособных, высококвалифицированных и талантливых людей – вот вопрос,
    который призвана решить кадровая политика организации.
    Необходимость реализации активной и целенаправленной кадровой
    политики в полной мере была осознана в странах с рыночной экономикой в связи со
    становлением системного менеджмента (после Второй мировой войны), что повлекло
    возникновение принципиально новой модели кадрового менеджмента – управление
    человеческими ресурсами. Управление человеческими ресурсами развило и обогатило
    систему стратегического менеджмента. Функция управления человеческими ресурсами
    стала компетенцией высших должностных лиц корпорации. Многие отечественные
    кадровые службы пока еще только овладевают технологиями кадрового менеджмента.
    Руководство большинства предприятий и организаций не в полной мере осознало
    необходимость и роль проведения эффективной кадровой политики. А кадровая
    политика имеет огромное значение ещё и потому, что она направлена на развитие
    человеческих ресурсов производства, а человеческие ресурсы вводят в действие
    все остальные ресурсы предприятия. Кадровая политика формируется, исходя из
    бизнес-стратегии организации, и имеет тесную взаимосвязь со всеми областями
    хозяйственной политики организации. Любое существенное изменение в той или иной
    сфере деятельности предприятия оказывает влияние на вопросы кадрового
    характера, определяет новые аспекты в развитии кадровой стратегии и кадровой
    политики, требует их корректировки. В свою очередь, изменения в кадровой
    стратегии и кадровой политик…