Количество страниц учебной работы: 25,4
Содержание:
«1. Оценка эффективности формирования и исполнения бюджета города Тюмени ..3
2. Основные виды доходов федерального бюджета на примере бюджета РФ на текущий финансовый год …………………………………………………………….9
Практическое задание 1 …Знакомство с имуществом предприятия и источниками его формирования. По данным бухгалтерского баланса предприятия (форма №1 за отчетный год) оценить финансовое положение аграрного формирования.
Таблица 1
Состав и структура имущества предприятия и источников его формирования за 2010 – 2012 годы
Показатели 20__г. 20___г.
Откл. (+;-)
тыс.руб. % тыс.руб. %
Актив
Имущество, всего
1.Внеоборотные активы
в т. ч.
2.Оборотные активы
в т.ч. запасы
НДС
дебиторская задолженность
финансовые вложения
денежные средства
прочие оборотные активы
итого
Пассив
Источники
1.Собственный капитал (итог 3 раздела пассива баланса)
в т.ч.
2.Заемный капитал
в т.ч.
Долгосрочные заемные средства
Краткосрочные заемные средства
Кредиторская задолженность
прочие
итого
В выводах охарактеризовать изменение валюты баланса, изменение структуры разделов и статей. Для этого следует проанализировать изменение разделов и статей баланса.
…………………………………………………………13
Практическое задание 2 ……Для оценки финансового положения изучаемого аграрного формирования рассчитайте показатели финансовой устойчивости, платежеспособности, деловой активности и рентабельности по следующей форме.
Таблица 4
Показатели финансового положения аграрного формирования
Показатели Что показывает Методика расчета показателя На конец года Нормативные значения оценка
20.г 20..г. 20.г
1 2 3 4 5 6 7 8
1. Показатели финансовой устойчивости
1.1.Коэффици¬ент задолженно¬сти
1.2.Коэффици¬ент обеспечен¬ности собствен¬ными средст¬вами
1.3.Коэффици¬ент независимости
2. Показатели платежеспособности (ликвидности)
2.1.Коэффии¬цент срочной (абсолютной) ликвидности
2.2.Промежуточный коэффици¬ент покрытия
2.3.Общий ко¬эффициент по¬крытия
3. Показатели деловой активности
3.1.Коэффици¬ент оборачивае¬мости оборот¬ного капитала
3.2. Коэффици¬ент оборачивае¬мости собствен¬ного капитала
4. Показатели рентабельности*
4.1.Рентабель¬ность продаж
4.2.Рентабель¬ность чистых ак¬тивов по чистой прибыли
4.3.Рентабель¬ность производственных фон¬дов
………………………………………………………18
Практическое задание 3 …Цель задания: (выполняется для аграрных формирований, имеющих неудовлетворительное финансовое положение по результатам, полученным в задании 2).
В случае комплексной оценки кризисного финансового положения анализируемого аграрного формирования оценивать вероятность банкротства необходимо по модели Альтмана. Методика оценки вероятности банкротства проводится по отчетным данным только за последний финансовый год и только в том случае, если финансовое положение аграрного формирования оценивается «неудовлетворительно».
Формула расчета:
Z = Х1* 1,2 + Х2 * 1,4 + Х3 * 3,3 + Х4 * 0,6 + Х5 * 1,0
где Х1 — оборотный капитал;
всего активов
Х2 — нераспределенная прибыль;
всего активов
Х3 — прибыль отчетного года;
всего активов
Х4 — уставной капитал;
всего активов
Х5 — чистая выручка от реализации товаров, продукции, работ и услуг
всего активов
Рассчитанные значения по модели Альтмана оценить в следующей таблице и сделать соответствующие выводы.
Таблица 3
Оценка вероятности банкротства по модели Альтмана.
№
п/п Вероятность банкротства Значение показателей Фактические данные по хозяйству
1.
2.
3.
4. Высокая
Средняя
Вероятность не велика
Вероятность мала Z 1,81 2,71 3,0 …………………………………………………………23
Список используемой литературы …………………………………………………….25
»
Учебная работа № 181245. Контрольная Оценка эффективности формирования и исполнения бюджета города Тюмени. Основные виды доходов федерального бюджета на примере бюджета РФ. 3 задания
Выдержка из подобной работы
Cоциально-педагогические условия эффективности формирования организационной культуры компании
…… Вместе с этим культура организации играет важную роль в
процессе социализации сотрудников. Это определяет необходимость обращения к
социально-педагогической сущности организационной культуры, которая заключена в
свойствах организационной среды, определяющих характер социализированности
членов компании и оказывающих влияние на качество трудовой жизни.
Проведенное исследование показало, что
организационная культура задает критерии и характер корпоративной идентичности,
а также границы проявления сотрудниками активности. В совокупности это
формирует вектор социализированности членов корпорации, который определяется
степенью зависимости и свободы, пассивности и активности сотрудников,
характерной для конкретной компании.
С другой стороны, организационная культура
является фактором, определяющим качество жизни членов корпорации как в процессе
их трудовой деятельности, так и вне компании. Это находит выражение в создании
условий для решения сотрудниками стоящих перед ними жизненных задач (задач
социализации). Реализация социально-педагогической сущности организационной
культуры позволяет обеспечить согласование целей, интересов, потребностей
компании и сотрудников в процессе формирования культурного поля организации.
Результаты проведенного исследования,
основанного на анализе научных источников и изучении опыта крупных
отечественных компаний, позволили вы…