Онлайн-заказ курсовых 
(5 оценок, среднее: 4,60 из 5)
Загрузка...
Количество страниц учебной работы: 13,6
Содержание:
«Ведение
Состав и структура доходов местных бюджетов
Заключение
Список литературы
1. Налоговый кодекс Российской Федерации. С изменениями 2017 года;
2. Налоговая система РФ: проблемы становления и развития: монография / В.Г. Пансков. — М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2017;
3. Мельникова Н.П. Налоги и налоговая система Российской Федерации. Учебное пособие. Москва. 2017;
4. Карпова Г.Н. Налоги и налоговая система Российской Федерации. Учебник. 2015;
5. Лазурина О.М. Налоги и налогообложение. Учебное пособие., Ярославль 2014;
6. Алиев Б. Х. Налоги и налоговая система РФ: учебное пособие / Б.Х. Алиев, Х.М. Мусаева — М.: изд-во Юнити-Дана, 2014;
7. Куликов Н.И. Налоги и налогообложение: учебное пособие / Н.И. Куликов, М.А. Куликова – М.: изд-во ТГТУ, 2013;
8. Данченко М.А. Налогообложение: учебное пособие , Томск, 2012;
9. Федеральная налоговая служба /www.nalog.ru/
10. Правовая система «Гарант» /www.aero.garant.ru/
11. Правовая система «Консультант Плюс» /www.consultant.ru/
»
Учебная работа № 184131. Контрольная Состав и структура доходов местных бюджетов
Выдержка из подобной работы
Методы мотивации труда. Состав и структура имущества предприятия
…..айдется не много очень богатых
людей.
Данная работа включает в
себя теоретическую и расчетную части.
В теоретической части работы
рассмотрим мотивацию трудовой деятельности и классификацию методов мотивации
труда.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди
них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально психологические
аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения
производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование
и мотивация работников.
Ни одна система управления не станет эффективно
функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так
как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению
личных и коллективных целей.
Побуждение работников к
труду и росту результативности осуществляется с помощью методов мотивации,
которые представляют собой способы целенаправленного воздействия на коллектив
или отдельного работника.
Расчетная часть включает в себя два задания.
В заключении сделаем выводы о проделанной работе.
I часть: ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ
Мотивация
трудовой деятельности. Классификация методов мотивации труда
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди
них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально психологические
аспекты управления. Ключевое же место …