Онлайн-заказ курсовых 
(5 оценок, среднее: 4,60 из 5)
Загрузка...
Количество страниц учебной работы: 31,6
Содержание:
“Содержание
Введение 3
1 Экономическая сущность человеческого капитала 5
1.1 Понятие и основные характеристики человеческого капитала 5
1.2 Виды и типы человеческого капитала 8
2 Структура и особенности формирования человеческого капитала 14
2.1 Структура человеческого капитала 14
2.2 Особенности формирования человеческого капитала 20
Заключение 28
Список использованной литературы 29
Список использованной литературы
1. Антикризис. Человеческий капитал. Новые возможности компании. Вып. 3. – М.: Юрайт, 2016. – 376 c.
2. Быченко Ю. Инновационный механизм устойчивого развития человеческого капитала. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2016. – 532 c.
3. Виды и структура человеческого капитала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://21biz.ru – (Дата обращения: 27.10.2017).
4. Кафидов В.В. Стимулирование потребности предпринимателей в развитии человеческого капитала. – М.: Высшая школа, 2017. – 299 c.
5. Курганский С.А. Структура человеческого капитала и его оценка на макроуровне [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru – (Дата обращения: 28.10.2017).
6. Николаев О.В., Литвина Н.И. Инновационная экономика: сущность, человеческий капитал, зарубежный опыт. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. – 172 c.
7. Носкова К.А. Формирование, накопление и развитие человеческого капитала // Гуманитарные научные исследования. 2013. № 5 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://human.snauka.ru/2013/05/3033 (дата обращения: 28.10.2017).
8. Особенности формирования и свойства человеческого капитала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru – (Дата обращения: 28.10.2017).
9. Подберезкин А. Национальный человеческий капитал. Том 1. Роль идеологии в модернизации России. – М.: РГГУ, 2016. – 470 c.
10. Понятие и виды человеческого капитала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://studme.org. – (Дата обращения: 28.10.2017).
11. Понятие и сущность человеческого капитала. Виды человеческого капитала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://referatwork.ru – (Дата обращения: 26.10.2017).
12. Структура человеческого капитала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://lawinrussia.ru – (Дата обращения: 26.10.2017).
13. Формирование человеческого капитала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://center-yf.ru – (Дата обращения: 26.10.2017).
14. Формирование человеческого капитала – главный ресурс инновационного социально-экономического развития России и ее регионов [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru – (Дата обращения: 28.10.2017).
15. Формирование и развитие человеческого капитала как важнейший инструмент управления человеческими ресурсами [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://textbooks.studio – (Дата обращения: 28.10.2017).
16. Человеческий капитал [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.grandars.ru – (Дата обращения: 28.10.2017).
17. Человеческий капитал: понятие и особенности его использования [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://articlekz.com – (Дата обращения: 28.10.2017).
18. Человеческий капитал: понятие, основные характеристики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.aup.ru – (Дата обращения: 28.10.2017).
19. Чечина О.С. Особенности и принципы формирования человеческого капитала при инновационном развитии отраслевой экономической системы // Современные наукоемкие технологии. – 2014. – № 12-2. – С. 222-226.
20. Человеческий капитал как фактор экономического роста [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://jurnal.org – (Дата обращения: 28.10.2017).
”
Учебная работа № 184643. Курсовая Человеческий капитал и его составляющие
Выдержка из подобной работы
Человеческий капитал: теоретические и практические аспекты
…..торые
хотят купить услуги и «нанимателей» – лица, которые готовы эти услуги
выполнять, в надежде получить оплачиваемое место работы.
Трудовые услуги (товар рынка труда)
очень разнообразны (услуги шахтёра и учителя), а также не существуют отдельно
от людей, которые эти услуги оказывают. Следовательно, возникают особенности
его функционирования:
) Спрос предъявляется на
услуги определённого типа сложности. Например, не на услуги шофёра вообще, а на
услуги водителей техники с определённым уровнем квалификации и опыта.
) Наряду с общенациональным,
существуют местные рынки труда, на которых может различаться соотношение спроса
и предложения на услуги одного и того же типа.
) Предложение трудовых услуг
может варьироваться в силу того, что люди способны менять свою профессию и
квалификацию
Этот процесс называется профессиональной
мобильностью. А территориальной – называется готовность человека поменять место
жительства вслед за местом своей работы.
Подобные виды мобильности
способствуют не только лучше балансировать рынок труда, но и в целом развивать
хозяйство страны.
Например, в 1992-1993 годах в России
в связи с ростом числа коммерческих организаций начался бум бухгалтерских
курсов.
Рынок труда – это рынок
производственного спроса. Т. е. способность трудиться как таковая никому не
нужна – её нельзя потребить впрямую. Она приобретает ценность только в том
случае, если есть спрос на товары и услуги, для производства которых нужно
время и навыки (трудовые способности пивовара нужны тогда, когда есть спрос на
пиво – результат его труда).
Эту взаимосвязь можно обозначить
графиком:
При возрастании спроса
на товар требуется большее количество рабочей силы.
И наоборот ограниченный
спрос на товары ставит рамки на их производство, а следовательно, ограничивает
число рабочей силы. Невостребованность рабочей силы является основной причиной
безработицы. Востребованные товары и услуги порождают спрос на нанимателей.
1. Факторы формирования
зарплаты и предложения рабочей силы
Выручка от реализации (доход)
является источником, из которого работодатель оплачивает труд (заработанная
плата). Но надо учесть, что не вся эта сумма может пойти на зарплату, так как:
для организации процесса производства работодателю приходится использовать
привлечённые средства (собственные вложения, кредиты, займы и т.д.), на
материалы, оборудование, аренду и другие возможные расходы. И только за их
вычетом сумма, полученная от продаж, может пойти на оплату труда. Эта сумма не
может быть выше суммы, которую можно выручить на рынке за произведённую
продукцию, а вели…