Курсовая Финансовый учет и отчетность. Учебная работа № 181701

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (6 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Закажите работу

Количество страниц учебной работы: 34,4

Содержание:
“Введение 3
1.Характеристики финансовой отчетности в соответствии с международными стандартами 4
1.1. Сущность международных стандартов финансовой отчетности 4
1.2. Концепция и принципы МСФО 5
1.3. Допущения в МСФО 6
1.4. Сравнение качественных характеристик отчетности согласно РСБУ и МСФО 10
2.. Структура и содержание финансовой отчетности 17
2.1. Отчет о финансовом положении (баланс) 17
2.2. Отчет о прибылях и убытках 22
2.3. Отчет об изменениях в капитале 26
2.4.Взаимосвязь и соотношение управленческого и финансового учёта 29
Заключение 32
Список литературы 33”

Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 181701. Курсовая Финансовый учет и отчетность

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Финансовый и управленческий учет расчетов по оплате труда в организации

    …..тия

    Заключение

    Список
    использованной литературы

    Введение

    Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого
    предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и
    заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков
    работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей
    системе учета на предприятии.

    Рабочая сила – это способность человека к труду. Цена рабочей силы
    представляет собой выраженную в денежной форме компенсацию, которую работник
    получает от работодателя за отчуждение (предоставление на определенный срок)
    своей рабочей силы. В связи с этим именно заработная плата, а зачастую только
    она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.
    Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

    Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в
    зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
    условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
    компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
    нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях,
    подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного
    характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего
    характера, премии и иные по…