Онлайн-заказ курсовых 
(6 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...
Количество страниц учебной работы: 36,5
Содержание:
Содержание
Введение 3
1 Механизм оплаты труда, использование нетрадиционных форм и систем 4
1.1 Сущность и значение заработной платы 4
1.2Классификация форм и систем оплаты труда 8
2 Нетрадиционные системы оплаты труда 19
2.1 Классификация нетрадиционной системы оплаты труда 19
2.2 Зарубежный опыт систем оплаты труда 26
Заключение 33
Список литературы 35
Список литературы
1. Амосова Н.И. Мотивация и материальное стимулирование работников в современных условиях // Вестник Курганской ГСХА. – 2015. – № 2. – С. 48-51.
2. Амосова Н.И., Карпова М.В. Организация нормирования и материального стимулирования работников // Инновационная наука. – 2016. – № 2 (1). – С. 18-22.
3. Беспалова О.В. Значение социального партнерства в современных условиях // Современные технологии обеспечения гражданской обороны и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций: сб. ст. по материалам VII Всерос. науч.-практ. конф. с междунар. уч. 28-29 апр. 2016 г.: в 2-х ч. Ч. 1 / ФГБОУ ВО Воронежский институт ГПС МЧС России. – Воронеж, 2016. – С. 194-196.
4. Волков С.В., Колескина Е.А. Построение систем оплаты труда на основе нетрадиционных методов вознаграждения (на примере предприятия по производству силиконового кирпича). Журнал «Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса».-2011.-№2.- с. 112-117
5. Заработная плата в 2015 году /Е.В. Воробьева М.: 18 издание 5000 экз. изд. Альпина Бизнес Букс C. 1003
6. Заработная плата в 2016 году /Е.В. Воробьева М.: 19 издание 5000 экз. изд. Альпина Бтзнес Букс C.1119
7. Коревина Л. А. Виды, формы и системы оплаты труда. Проблемы развития общества: право, экономика технологии. Материалы Всероссийской студенческой научно-практической конференции 22 апреля 2016 года. Курский институт кооперации (филиал) БУКЭП, 2016.- С. 141–146.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): С последними изменениями / Г.С. Скачкова. 5-e изд. М.: ИЦ РИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 942 с.
9. Лащинская Н.В., Селиванова И.А., Горелова Л.И. Бестарифная система оплаты труда. Сборник статей Международной научно-практической конференции, 2014.- с. 64-71
10. Леженкина, Т. И. Научная организация труда персонала [Электронный ресурс]: учебник / Т. И. Леженкина. 2-е изд., перераб. и доп. М.:МФПУ Синергия, 2013. – 352 с.
11. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. 6-e изд., изм. и доп. – М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2014. 416 с.
12. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / М.И. Бухалков. 4-e изд., испр. и доп. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013.- 380 с.
13. Организация труда персонала: Учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. М.: ИНФРА-М, 2012. 320 с.
14. Оплата труда персонала: Учебник / О.К. Минёва. М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. 192 с.
15. Паронян А. А., Пахомова Ю. А., Гейко М. В. Факторы повышения производительности труда в сельском хозяйстве в условиях изменения требований к экономической безопасности страны. Вестник Курского государственной сельскохозяйственной академии.- 2015.- С. 20–22.
16. Рогоженко А.А., Филатова Л.С. Система «плавающих окладов как метод оптимизации фонда оплаты труда. Журнал «Juvenis scientia».- 2016.- № 1.- с. 79-81
17. Сухова О.В. Разработка инновационного механизма оплаты труда в строительстве на основе системы грейдов и KPI. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина. Екатеринбург, 2011.
18. Скляревская, В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Электронный ресурс]: Учебник / В. А. Скляревская. – М.: Дашков и К, 2012. 340 с.
19. Совершенствование учета расчетов по оплате труда /Кузьмин А.А. // Молодой ученый.-2014.-№4- C.47-50.
20. Трубникова Т. В. Оценка нормативно-правовой базы по организации учета труда и заработной платы в условиях кризиса (статья). Теория и практика инновационного развития кооперативного образования и науки: Материалы международной научно- практической конференции профессорско-преподавательского состава и аспирантов. 14–16 апреля 2010 года: В 7 ч. – Белгород: Издательство БУПК, 2010. – Ч .1.
21. Экономика и управление человеческими ресурсами: Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Т.Г. Строителева. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. 143 с.103
22. Управление персоналом в России: история и современность: Монография / А.Я. Кибанов, И.А. Эсаулова и др.; Под ред. А.Я. Кибанова М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 240 с.
Учебная работа № 184842. Курсовая Нетрадиционные системы оплаты труда их достоинства и ограничения
Выдержка из подобной работы
Нетрадиционные системы физических упражнений
….. воздействие на определенные функциональные системы организма. В некоторыҳ из них имеются соревновательные элементы.
К особенностям организации учебных занятий отдельными системами физических упражнений следует отнести некоторые ограничения в их выборе. Дело в том, что на обязательных занятиях по учебной дисциплине «Физическая культура» могут использоваться только те системы (или элементы этих систем), которые связаны с повышенной двигательной активностью. В связи с этим целые разделы, например, из системы «йоги», основанные на длительной медитации, длительном расслаблении и пассивном растягивании мышц, хотя и имеют определенный оздоровительный эффект, не могут быть рекомендованы для регулярных занятий в обязательное учебное время из-за их крайне избирательного воздействия на отдельные системы организма. Но это не исключает использования подобных упражнений в учебных занятиях в ознакомительном аспекте или в качестве вспомогательного средства.
1. Западные нетрадиционные системы упражнений
Традиционные виды гимнастики: спортивная, художественная, акробатика, прикладная, лечебная, производственная.
Но наряду с традиционными видами гимнастики существуют нетрадиционные виды.
Нетрадиционное – это что-то необычное, новое. К нетрадиционным видам относятся:
а)атлетическая гимнастика;
б)спортивная аэробика;
в)гидроаэробика;
г)стрейтчинг гимнастика;
д)шейпинг.
Атлетическая гимнастика
Атлетическая гимнастика – это один из оздоровительных видов гимнастики, представляющий собой систему гимнастических упражнений силового характера, направленных на гармоничное физическое развитие человека и решение конкретных частных задач силовой подготовки. Воздействие силовых гимнастических упражнений на занимающегося может быть как общего характера (на организм в целом), так и локального (на группу мышц, звено опорно-двигательного аппарата). Отсюда и эффект занятий может быть поддерживающе-тонизирующим или развивающим. При этом сохраняются основные принципы и методы организации занятий гимнастикой как при составлении отдельного комплекса атлетической гимнастики, при планировании конкретной тренировки, так и при организации системы …