Онлайн-заказ курсовых 
(6 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...
Количество страниц учебной работы: 39
Содержание:
“Введение……………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда персонала………………………4
1.1. Понятие и основные модели оплаты платы…………………………………4
1.2. Формы и системы оплаты труда…………………………………………….6
1.3. Основы планирования заработной платы…………………………………14
Глава 2. Особенности организации оплаты труда работников различных сфер деятельности……………………………………………………………………..16
2.1 Особенности организации оплаты труда работников бюджетной сферы и государственных служащих…………………………………………………….16
2.2 Построение тарифной системы оплаты труда рабочих……………………21
2.3 Построение тарифной системы оплаты труда служащих…………………27
Глава 3.Начисление и распределение заработной платы персонала………….31
3.1. Начисление и распределение бригадной заработной платы при сдельно-премиальных системах оплаты труда…………………………………………..31
3.2. Начисление и распределение бригадной заработной платы при повременно-премиальных системах оплаты труда……………………………36
Заключение……………………………………………………………………….39
Список литературы………………………………………………………………40
”
Учебная работа № 176482. Курсовая Организация оплаты труда персонала предприятия
Выдержка из подобной работы
Организация оплаты труда на предприятии на примере ОАО ‘Мелеузовская строительная компания’
…..ономика отрасли»
Студент Черных А.В.
Руководитель Вагнер С.П.
Троицкое 2013
Введение
Заработная плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом. Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать усилия к достижению высоких показателей производительности.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное.
Переход к рыночным отношениям…