Онлайн-заказ курсовых 
(5 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Загрузка...
Количество страниц учебной работы: 30,4
Содержание:
«Введение 3
Глава 1. Формы и системы оплаты труда в условиях рыночной экономики 5
1.1. Тарифная система, назначение, сущность 5
1.2. Бестарифная система, особенности 13
1.3. Методические особенности планирования фонда заработной платы 16
Глава 2. Расчет годового фонда заработной платы (ФЗП) работников предприятия 21
2.1. Планирование ФЗП производственных рабочих 21
2.2. Расчет ФЗП по ставкам и окладам 23
2.3. Расчет доплат 25
Заключение 27
Список литературы 29
»
Учебная работа № 178827. Курсовая Планирование фонда заработной платы предприятия
Выдержка из подобной работы
Планирование фонда заработной платы
….. устанавливается в виде
тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для работников, а также
должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих.
Помимо основной заработной платы существует
дополнительная, которая выплачивается за труд сверх установленных норм; премии,
связанные с выполнением производственных задач и функций и многое другое.
Категория «заработная плата» имеет двойственный
характер: для наемного работника она является доходом, а для предприятия —
частью издержек производства.
Планирование средств на оплату труда, является
важнейшим элементом механизма стимулирования, труда работников предприятия.
Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной
платы работников, который, в свою очередь, формирует интерес к работе и ее
результатам.
Расходы на рабочую силу не ограничиваются только
выплатой заработной платы. Затраты предприятия на рабочую силу включают также
расходы на социальную защиту работников, обеспечение их жильем и
социально-бытовое обслуживание; налоги, связанные с использованием рабочей
силы. Отчисления, которые производят предприятия за использование рабочей силы,
включаются в затраты по статье «Единый социальный взнос (налог)», который
подлежит уплате в Пенсионный фонд Украины. Заработная плата является важным
средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности
…