Количество страниц учебной работы: 38
Содержание:
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
1. Теоретические аспекты оценки и оплаты труда персонала 4
1.1 Оценка труда персонала 4
Вывод 8
1.2 Заработная плата, как форма вознаграждения за труд и стимул к работе 9
Вывод 14
Глава 2. Анализ и улучшение оценки и оплаты труда персонала 15
2.1. Анализ и улучшение системы оценки труда 15
Вывод 22
2.2 Анализ и улучшение системы оплаты труда 23
Вывод 33
Заключение 33
Глоссарий 35
Список использованных источников 36
Приложение 37
Учебная работа № 182677. Курсовая Системы оценки и оплаты труда, их анализ и улучшение
Выдержка из подобной работы
Анализ и пути улучшения системы оценки кандидатов
…..пособными на деле
обеспечить успешное проведение социально-экономических и политических реформ.
Общество объективно заинтересованно в том, чтобы на государственной службе
находились профессионально подготовленные люди. Вместе с тем, кадровая ситуация
в системе государственного управления оставляет желать лучшего.
Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования
штата. Набор работников не только обеспечивает режим нормального
функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. Набор
персонала является продолжением кадровой политики предприятия и одним из
ключевых элементов не только системы управления персоналом, но и всей системы
управления деятельностью коллектива.
Оценка и отбор кадров является одной из центральных функций
управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых
видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в
конечном счете, зависит ее успешное функционирование.
Таким образом, актуальность раскрытия данной темы выражается,
в том, что работа кадровых служб и руководящего состава любой организации, а
тем более органа государственной власти неизбежно связана с необходимостью
поиска и отбора персонала. Ошибки при наборе кадров – особенно когда речь идет
о руководящих кадрах – слишком дорого обходятся не только организации, но и
ищущим работу …