Курсовая Совершенствование системы оплаты труда персонала на примере компании Сбербанк. Учебная работа № 183995

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,60 из 5)
Загрузка...
Закажите работу

Количество страниц учебной работы: 38,5

Содержание:
Содержание

Введение 4
1. Теоретические основы системы оплаты труда на предприятии 6
1.1. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 6
1.2. Формы и традиционные системы оплаты труда 8
1.3. Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда 13
2. Анализ организации и регулирования оплаты труда на примере ПАО «Сбербанк России» 18
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 18
2.2. Действующее положение оплаты труда в компании и анализ заработной платы по отдельным категориям работников 20
2.3. Недостатки существующих систем оплат труда на предприятии 24
3. Совершенствование системы оплаты труда в ПАО «Сбербанк России» 25
3.1. Этапы выбора оптимальной системы оплаты труда 25
3.2. Основные направления совершенствования внутрифирменной системы оплаты труда 27
3.3. Расчет экономической эффективности предложенного мероприятия 30
Заключение 33
Список использованных источников и литературы 35
Приложения 37

Список использованных источников и литературы

1. Федеральный Закон от 02.12.1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности» (ред.26.07.2017г.).
2. Федеральный закон от 25.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (ред. от 29.07.2017г).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2017г.).
4. Агешкина Н.А. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты: порядок расчета и получения: практическое пособие / Н.А. Агешкина. – М.: МФПУ Синергия, 2012. – 192
5. Архипова Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. – М.: Проспект, 2016. – 224 c.
6. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Т.Ю. Базаров. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 239 c.
7. Белозеров, С.А. Банковское дело: Учебник / С.А. Белозеров, О.В. Мотовилов. – М.: Проспект, 2015. – 408 c.
8. Бурдина, А.А. Банковское дело / А.А. Бурдина. – М.: Изд. МАИ, 2014. – 96 c.
9. Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А. Горелов. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 412 c.
10. Ивановская Л.В. Управление персоналом: Теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. – М.: Проспект, 2013. – 64 c.
11. Ивасенко, А.Г. Микроэкономика: Учебное пособие / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова. – М.: КноРус, 2013. – 280 c.
12. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: Учебник / под ред. д.э.н. А.Я. Кибанова. 2015- 584 с.
13. Костерина, Т.М. Банковское дело: Учебник для академического бакалавриата / Т.М. Костерина. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 332 c.
14. Масленников Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер – 2014. – №6. – 16-24.
15. Магура М.И. Мотивационный менеджмент: Учебно – практическое пособие / М.И.Магура, В.В.Травин, М.Б.Курбатова. – Изд.4-е, перераб. и доп. – М.: Дело, 2013. – 128 с.
16. Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие / Под общ. ред. С. Ю. Трапицына. – СПб.: ООО «Книжный Дом», 2013. – 288 с.
17. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: Учебник / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – Люберцы: Юрайт, 2014. – 513 c.
18. Романова А.Т. Экономика предприятия: Учебное пособие / А.Т. Романова. – М.: Проспект, 2016. – 176 c.
19. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник / В.А. Скляревская. – М.: Дашков и К, 2012. – 340 c.
20. Сорокина М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие. -2-е изд., перераб. и доп. / Под ред. М.Е. Сорокиной. –М.: Вузовский учебник, 2015. – 301 с.
21. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник / Г.В. Савицкая. – 14-e изд., перераб. и доп. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 649 с
22. Сомов Л.В. Эффективная система оплаты труда – еще один шаг к успеху вашей компании // Управление персоналом – 2015. – №18. – 13-17
23. Толпегина О.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. В 2 частях. Часть 1. – М.: Юрайт, 2016. – 364 c.
24. Федорова, Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КноРус, 2013. – 432 c.
25. Официальный сайт Сбербанка России www.sberbank.ru

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 183995. Курсовая Совершенствование системы оплаты труда персонала на примере компании Сбербанк

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Совершенствование системы оплаты труда рабочих

    …..ВАНИЕ ТРУДА, ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА,
    МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ, ПРЕМИРОВАНИЕ, СТАЖ.
    Объектом
    исследования в данной работе являются различные аспекты совершенствования
    системы оплаты труда. Курсовой проект имеет своей целью сформировать представление
    о различных системах оплаты труда и реализующих их механизмах, о контроле
    исполнительской дисциплины относительно организации системы стимулирующих
    выплат на предприятии и взаимодействии соответствующих служб для успешного
    контроля этой дисциплины. Целью также является изучение всевозможных методов
    совершенствования систем оплаты труда. Методом данных исследований является
    изучение соответствующей литературы – как общей, так и имеющей непосредственное
    отношение к ПО «Электромаш», сопоставление теории методов совершенствования
    системы оплаты труда с реальными показателями конкретного предприятиятия. Что
    касается области применения, то все системы и методы, рассматриваемые в данной
    работе, могут быть применяемы на предприятиях любой формы собственности.
    Введение
    Оплата труда
    – это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того, насколько
    эффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и
    производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа
    организации.
    Реформирование
    ранее действующих систем управления экономикой в России повлекло крупные
    просчеты и серьезные оши…