Курсовая Трудовые ресурсы предприятия. Трудовой потенциал. Анализ и оценка эффективности (ООО “Новый свет”). Учебная работа № 180411

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...
Закажите работу

Количество страниц учебной работы: 31
Содержание:
Введение 3
Глава 1 Теоретические анализа эффективности использования трудового потенциала предприятия 5
1.1 Трудовой потенциал. Его значение 5
1.2. Классификация трудового потенциала предприятия 7
1.3. Основные задачи анализа эффективности использования трудового потенциала 9
Глава 2 Анализ труда и заработной платы в ООО «Новый свет» 11
2.1. Краткая характеристика организации 11
2.2. Анализ использования трудового потенциала 12
2.3. Анализ фонда оплаты труда основных производственных рабочих 21
Глава 3 Направления повышения эффективности использования трудового потенциала ООО «Новый свет» 25
Заключение 28
Список использованных источников 30
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 21 июля 2007г.)
2. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей //Аудиторские ве-домости. – 2007. – № 7.
3. Бычин В.Б. и др. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Издательство “Экзамен”, 2005.
4. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. М.: Банки и биржи, 2002.
5. Гущина И.Э. Положение об оплате труда и материальном стиму-лировании сотрудников организации //Новое в бухгалтерском учете и отчет-ности. – 2006. – № 16.
6. Грузинов В.П. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2001.
7. Заработная плата: расчет и учет /Под ред. Широковой М.В. – “Альфа-Пресс”, 2006 г. – СПС «Гарант»
8. Зубкова А.Ф. Экономика труда. – М.: Финстатинформ, 2002. – 490 с.
9. Карсетская Е. и др. Оплата труда //Экономико-правовой бюлле-тень. – 2006. – № 9.
10. Климова М.А. Премии и иные поощрительные выплаты работни-кам //Налоговый вестник. – 2007. – № 3
11. Ковязина Н. Заработная плата: начисление, удержания, доплаты и компенсации /Финансовая газета. Региональный выпуск – N 47 – ноябрь 2007. – СПС «Гарант»
12. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор //Российский налоговый курьер. – 2006. – № 6.
13. Раицкий К.А. Экономика предприятия. М.: Маркетинг, 2001.
14. Рощин С.Ю. Экономическая теория труда. – М.: Инфра – М. 2006 – 400 с.
15. Сергеев И. В. Экономика предприятия.- М.: Финансы и статисти-ка, 2001.

Приложение. Организационная структура ООО «Новый свет»
Стоимость данной учебной работы: 1365 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 180411. Курсовая Трудовые ресурсы предприятия. Трудовой потенциал. Анализ и оценка эффективности (ООО “Новый свет”)

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Трудовые ресурсы предприятия

    …..ель создает и постоянно поддерживает необходимые
    условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых
    функций на высоком качественном уровне в установленные сроки.
    Важным показателем, характеризующим работу
    предприятий, является трудовые ресурсы, которые оказывают существенное влияние
    на финансовые результаты деятельности предприятий.
    Актуальность темы курсовой работы заключается в
    том, что на современном этапе развития объективно усиливается роль организации
    труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства,
    качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период
    научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность
    в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов
    производства, соответствующих интенсивному типу развития.
    Критерием социально-экономической эффективности
    является полнота удовлетворения личных, коллективных и общественных
    потребностей людей при наиболее рациональном использовании материальных,
    трудовых и денежных ресурсов общества.
    Целью курсовой работы является изучение трудовых
    ресурсов предприятия.
    1. Понятие кадровых ресурсов и трудовой
    потенциал
    Кадровые ресурсы организации включают в себя
    всех ее работников, которые вносят свой вклад в деятельность организации (занятых
    как полный рабочий день, …