Курсовая Возможности для карьеры в области финансов. Учебная работа № 174150

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (6 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Закажите работу

Количество страниц учебной работы: 26
Содержание:
«Содержание

Введение 2
1.Основные аспекты специалистов финансовой сферы 4
1.1. Требования к специалисту в области финансов 4
1.2. Построение карьеры в области финансов 9
2. Основные направления для развития карьеры в области финансов 14
2.1. Системный подход к развитию карьеры 14
2.3. Перспективы карьеры в области финансов 16
Заключение 23
Список литературы 25

Список литературы

1. Абрамова М. А., Александрова Л. С. Финансы, денежное обращение, кредит: Учебное пособие. М.: Институт международного права и экономики, 2013. – 407 с.
2. Баринов Е, А., Хмыз О. В. Рынки: валютные и ценных бумаг. М.: Экзамен, 2011. – 505 с.
3. Власенко М.С. О работе банка с клиентами // Деньги и кредит. — 2011. — №12. — С.47-50.
4. Григорян С.А. Тенденции развития и регулирования российского рынка электронных банковских услуг // Деньги и кредит. — 2013. — №10. — С.47-53.
5. Дробозина Л. А. Финансы. М.: ЮНИТИ, 2013. – 516 с.
6. Жукова Е. Ф. Деньги, кредит, банки. М: ЮНИТИ, 2014. – 217 с.
7. Злобина Л. А. Деньги. Кредит. Банки: Учебное пособие. М.: МГУП, 2011. – 316 с.
8. Иванов В. В., Соколов Б. И. Деньги. Кредит. Банки. М.: Проспект, 2013. – 359 с.
9. Ковалев В. В. Финансы. М.: Проспект, 2014. – 410 с.
10. Ковалева А. М. Финансы и кредит: Учебное пособие. М.: ФиС, 2013 – 566 с.
11. Колчина Н.В.. Финансы предприятий. М: ЮНИТИ, 2013. – 398 с.
12. Курбатов С.Ю. О развитии факторинговых услуг // Деньги и кредит. — 2014. — №5. — С.47-49.
13. Лушина С. И., Слепова В. И. Финансы. М: РЭА, 2011. – 318 с.
14. Мережникова А.К. Рынок вкладов населения: анализ, состояние, перспективы // Деньги и кредит. — 2015. — №7. — С.21-26.
15. Продолятиенко П.А. Трансформация сбережений населения в инвестиции // Деньги и кредит. — 2014. — №2. — С.65-67.
16. Свиридов О. Ю. Финансы, денежное обращение, кредит: Учебное пособие. Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. – 390 с.
17. Соколов Ю.А. Платежные карты: реальное состояние и нереализованные возможности // Деньги и кредит. — 2013. — №10. — С.7-12.
18. Соломин С. Понятие кредитной операции // Хозяйство и право. — 2011. — №8. — С.28-33.
19. Чернова Е. Г. Финансы, деньги, кредит: Учебное пособие. СПб.: Издательство Санкт-Петсрбургского университета, 2011. – 498 с.
20. Якунин С.В. К вопросу о стратегии поведения на рынке банковских услуг в России // Деньги и кредит. — 2012. — №10. — С.71-72.

»
Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 174150. Курсовая Возможности для карьеры в области финансов

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Неписаные правила строительства карьеры

    …..вания послужных списков тысяч управленцев и
    профессионалов, среди которых были разные люди — и те, кто сделал карьеру
    стремительно, так называемые «ракеты», и те, кто долго шел к успеху, назовем их
    «черепахи». В результате получился сборник гениальных практических советов,
    способов продвижения, тактических маневров и подсказок, как проникнуть в
    закрытый мир менеджера-«ракеты». Стоит вам раскрыть «тайные пружины»
    деятельности вашей компании, и быстрый взлет вам обеспечен!
    Сегодня, в
    условиях крайне нестабильного бизнеса, на фоне постоянных слияний, поглощений и
    сокращений, компании не хотят, да и не могут себе позволить, нанимать
    исполнителей — людей, способных только выполнять указания. Им нужны гибкие,
    энергичные люди, способные приспосабливаться к стремительно меняющимся
    условиям, схватывать принцип работы сложных систем и быстро находить сбои, с
    первого раза выполнять задания и, самое главное, поддерживать
    конкурентоспособность компании.
    К концу века
    число служащих значительно сократится, так как уменьшаются уровни управления
    наших компаний. Это так называемое «сокращение уровней» делается для того,
    чтобы наши фирмы могли конкурировать с более гибкими и мобильными соперниками.
    Объявленные планы сокращения управленческого аппарата — это только начало, к
    концу десятилетия большинство служащих среднего звена потеряют работу.
    Как вы можете
    подготовиться ко …