Онлайн-заказ курсовых 
(6 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...
Количество страниц учебной работы: 39,4
Содержание:
“1. Структура коммерческого Банка. Основы взаимоотношения Банка с клиентами – 2 –
1.1. Организационно–правовая форма – 2 –
1.2. Виды деятельности – 3 –
2. Пассивные операции банка – 8 –
3. Активные операции банка – 11 –
4.Валютные операции банка – 18 –
5. Экономические нормативы деятельности Банка и его работа по обеспечению ликвидности – 27 –
6. Доходы и расходы Банка. Прибыль и ее распределение – 31 –
Список литературы – 34 –
”
Учебная работа № 178775. Курсовая ЗАО ВТБ 24
Выдержка из подобной работы
Отбор персонала в банковской сфере (на примере филиала № 5440 ЗАО ‘ВТБ 24’)
…..ала в ВТБ 24 (ЗАО) 19
2.3 Пути совершенствования
отбора персонала в ВТБ 24 (ЗАО) 30
Заключение 33
Список нормативных
правовых актов и литературы 36
Приложения 38
Введение
Актуальность. Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью
комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор
кадров. Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального
функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации.
От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в
значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в
достижение целей организации и качество производимой продукции или
предоставляемых услуг.
Для разработки эффективной методики отбора кадров в коммерческий банк,
необходимо четко представлять себе особенности труда в банковской сфере, а
соответственно, и требования, выдвигаемые в связи с ними кандидатам на
вакантные должности.
Изученность. Изучением проблемы отбора персонала занимались
отечественные авторы: Аширов Д.А., Аверин А.Н., Базаров Т.Ю., Веснин В.Р.,
Дуракова И.Б., Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Курбатова М.Б., Магура М.И., Шекшня
С.В. и другие, а также зарубежные авторы: Армстронг М., Вудвок М., Друкер П.,
Морнель П, Смит Л. и другие авторы. Занимаясь разработкой теории управления,
они …