Отчет по практике Челябинский электро-металлургический комбинат. Учебная работа № 176880

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (6 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Закажите работу

Количество страниц учебной работы: 39
Содержание:
“Введение 3
Глава 1 Общие сведения об организации 4
Глава 2 Управление документацией 8
Глава 3 Организация финансовой работы 14
Глава 4 Анализ финансового положения и финансовых результатов 20
Заключение 36
Список использованной литературы 39


Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 176880. Отчет по практике Челябинский электро-металлургический комбинат

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Отчет по практике в ТОО Титан

    …..ртного производства на жидком топливе. Проведя анализ эксплуатации
    котельного оборудования производства ГДР, Турции, Кореи в условиях
    Костанайской области выяснилось, что срок службы данных котлов не превышает
    2-3 сезонов по причине засоленной и загрязненной воды и достаточно тонкого
    металла на котлах.
    В результате сложившихся факторов, возрос резкий спрос на котельное
    оборудование, которое изготавливает ТОО “Титан”. Фирма «Титан» создана в 1992 г. сначала как малое предприятие, а потом
    в 1997 г. было преобразовано в товарищество с ограниченной
    ответственностью. Основным гарантом проекта выступило ТОО «Промгаз». В настоящее время в ТОО “Титан” работает 36 человек, в том числе 10
    человек специалистов, инженерно-технических работников. Тогда как в момент
    образования предприятия здесь было всего 7 человек, которые работали почти
    круглосуточно, так как заказы шли, объемы работ были большие, а людей не
    хватало. Люди трудились даже тогда, когда им не платили заработную плату
    несколько месяцев. Руководство, переговорив со своими сотрудниками,
    пообещало все выплатить рано или поздно и сдержало свое обещание. Люди
    поверили и были вознаграждены. Во многом это зависело от авторитета
    руководства, повлиял также корпоративный дух, уже сложившийся на
    предприятии. Для исполнения проекта предприятие арендовывает в ТОО «Промгаз»
    бытовые и производственные помещения, в том числе производственно-