Онлайн-заказ курсовых 
(6 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Количество страниц учебной работы: 40,10
Содержание:
«Содержание
Введение 3
Глава 1. Анализ финансовой устойчивости организации на примере ОАО «Оренбургнефтегаз» 5
1.1. Технико-экономическая характеристика ОАО «Оренбургнефтегаз» 5
1.2. Организационно-имущественные показатели 12
1.3 Оценка финансовой устойчивости и платежеспособности организации 20
1.4 Анализ положения организации на рынке 24
Глава 2. Пути укрепления финансовой устойчивости ОАО «Оренбургнефтегаз» 32
2.1 Основные рекомендации по увеличению финансовой устойчивости, более эффективному существованию и прибыльности 32
Заключение 35
Список использованных источников 39
»
Учебная работа № 182767. Отчет по практике Финансо??вая усто??йчиво??сть предприятия и пути ее укрепления, на примере ОАО «Оренбургнефтегаз»
Выдержка из подобной работы
Учет удержаний из оплаты труда и амортизационных отчислений
…..ни оплаченного отпуска
.3
Учет удержаний по инициативе работника
.3.1
Удержания по предоставленным займам
.3.2
Платежи за товары, приобретенные в кредит
.3.3
Удержания на основании письменного заявления работника
3.
Практическая часть
3.1.Исходные
данные для решения сквозной задачи
3.2.Начальный
баланс предприятия на 1 декабря 2011 года
3.3.Журнал
хозяйственных операций за декабрь
3.4.Необходимые
расчеты
3.5.Отражение
хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учёта
3.6.Аналитические
счета к счету 20 «Основное производство»
3.7.Оборотная
ведомость по синтетическим счетам за декабрь 2011 года
3.7.Конечный баланс
предприятия на 31 декабря 2011 года
3.8 Отчет о
прибылях и убытках
Заключение
Список
литературы
Приложения
1. Введение
Для закрепления полученных знаний по предмету Бухгалтерский
учёт пишется курсовая работа.
В рамках данной курсовой работы в теоретической части
предусмотрено подробное раскрытие темы «Учет удержаний из оплаты труда». Как
правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и
работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно,
ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода. А для
работодателей — это одна из значительных статей расходов на персонал. В этой
связи кадровая служба сталкивает…