Реферат Политика доходов и заработной платы ООО «Медауми». Учебная работа № 176591

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Закажите работу

Количество страниц учебной работы: 18

Содержание:
“Введение 3
1 Краткая характеристика предприятия 4
2. Формы и системы оплаты труда 7
3 Совершенствование оплаты труда и стимулирования в ООО «Медауми». 12
Заключение 17
Список литературы 18

Стоимость данной учебной работы: 390 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 176591. Реферат Политика доходов и заработной платы ООО «Медауми»

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Политика эффективности занятости в СССР при НЭПе

    …..сть безработицы в нашей стране, она
    считалась недопустимой даже в период крупномасштабных преобразований в
    экономике.

             Чтобы преодолеть догматизм в теории
    занятости, необходимо прежде всего очистить ее от традиционных наслоений.
    Долгие годы нам твердили: пусть у тебя пока нет того – другого – третьего, зато
    у тебя есть работа! Так что, будь ласков, реализуй одно из главных прав
    человека – права на труд – в полной мере. Такая идеология очень способствовала возникновению
    системы труда, при которой человек превратился по существу в придаток машины
    или мотыги, в “производственный ресурс”. Выработанная система занятости и
    привела к отставанию нашей экономики.

             Переходя к рыночной экономике которой,
    естественно, соответствует рынок труда,  мы начинаем понимать, что чем
    экономика эффективней, свободнее, тем большее значение в ней имеет система
    занятости как ее социальная основа, и что только свободный труд может быть
    эффективным, а не труд по принуждению из-под  административной палки под
    угрозой или в результате уголовного наказания. Речь идет о создании
    современного рынка труда.

             При обосновании новой политики занятости в
    условиях перехода к рыночной экономике полезно использовать опыт развитых
    стран, но и критически переосмыслить свой собственный опыт – положительный и
    отрицательный. Хотелось бы надеяться, что наше общество сумеет …