Реферат Сущность капитала. Учебная работа № 173108

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,40 из 5)
Загрузка...
Закажите работу

[Количество страниц учебной работы: 15
Содержание:
“ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………3
1.Понятие «цены капитала» и «отдача на капитал»…………………………….4
2.Методы определения цены капитала…………………………………………..6
3.Концепция сохранения цены (стоимости) капитала………………………….9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…………..15

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 173108. Реферат Сущность капитала

    Выдержка из похожей работы

    …….

    Зарплата: сущность, виды и уровень, человеческий капитал

    ….. целом по российской федерации 35 Среднемесячная заработная плата в российской федерации 36 Введение Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально
    – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень
    заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом,
    обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая
    заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно
    использовать рабочую силу, модернизировать производство. В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной
    гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и
    сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала
    играть несвойственную ей роль технического норматива при определении
    размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени. Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях
    либерализации социально – трудовых отношений государство уже не
    контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не
    вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области
    приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились
    непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам
    вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии. Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна во…