Тема: Анализ финансово-экономической деятельности компании . Учебная работа № 376502

Учебная работа № 376502. Тема: Анализ финансово-экономической деятельности компании

Выдержка из подобной работы

…….

Анализ финансово-экономической деятельности санатория ”Дон” (Пятигорск) + отчёт о преддипломной практике в нём же

…..тников.Санаторий входил в систему здравниц
объединения «Росколхозздравница» с центром в гМосква, территориальное
руководство осуществлялось объединением «Донколхозздравница» расположенного
в г.Ростове.Через систему центральных и региональных органов управления
направлялись денежные потоки, распределялись путевки, осуществлялось
финансирование строительства, ремонта, покупки оборудования и инвентаря.
Преобразование системы отношений в объединении предоставило санаторию «Дон»
как и ряду других большую финансовую свободу, в то же время лишив
здравницы помощи в реализации путевок. Согласно документам, только 60 %
путевок реализует вышестоящая организация , распределяя по долям согласно
паев других членов кооператива. Более 40% путевок санаторий должен
продавать самостоятельно, учитывая проблемы, возникающие перед
предприятиями сельского хозяйства и аграрным комплексом в целом, наличие
высокой конкуренции в санаторно-курортной системе , выполнить такие
обязательства довольно сложно.За последние 3 года санаторий в среднем за
год заполнен на 75-80%. Филиал пользуется правом оперативного управления закрепленным за ним
имуществом (основными и оборотными фондами), не отвечает по обязательствам
членов кооператива «Донагрокурорт», а члены кооператива несут
ответственность по обязательствам кооператива в пределах внесенного ими
пая. Взаимоотношения членов кооператива с филиалами-санаториями могут
регулироваться через расчетные цены и путем распределения прибыли. В
случае образования убытков филиала они покрываются за счет средств филиала,
а при недостатке их – за счет членов кооператива в порядке, установленном
Правлением кооператива. Филиал-санаторий «Дон» (в дальнейшем именуемый «Санаторий «Дон»)
является специализированным лечебно-оздоровительным учреждением. Основной
вид деятельности – санаторно-курортное лечение, основной профиль лечения
больных – болезни органов дыхания, сердечно-сосудистые заболевания, болезни
опорно-двигательного аппарата и нервной системы; дополнительный профиль
включает другие виды лечения и услуги. Санаторий расположен по адресу: г.Пятигорск, ул.Лермонтова 14.Главным
врачем санатория уже более 15 лет работает заслуженный врач РФ Левченко
А.И. Вместимость санатория – 150койко-мест, но фактически находятся в
эксплуатации 130 мест. Санаторий представлен двумя спальными корпусами,
лечебным корпусом, клубом со зрительным и танцзалами, которые соединены
теплыми переходами.Имеются все необходимые услуги для полноценного отдыха :
сауна , бассейн, бар, бильярдный зал.Ведется строительство отдельно
стоящего корпуса с номерами «Люкс» и «Аппартаменты» Количество номеров: – «Люкс» – 10; – двухместные – 65; – одноместные – 10; Все палаты оснащены цветными телевизорами, «одноместные» и «Люксы»
имеют холодильники. Длительность лечения по путевке – 20 дней, возможны
варианты: 12, 15, 18, 21, 24 дня. Санаторий разрабатывает мероприятия по оказанию дополнительных услуг,
которые могут повысить комфортность проживания и лечения. 2. Кадры, использование трудовых ресурсов. Структура кадров: – Административно- управленческий аппарат; – Врачи; – Ср. мед. персонал – Младший мед. персонал; – Работники пищеблока; – Административно-хозяйственная часть. В АУП входят: главный врач санатория «Дон»,
финансовый отдел: бухгалтерия в составе главного бухгалтера и бухгалтеров;
экономист. В обязанности и права главного врача входят: – организация труда, продолжительности рабочего времени, предоставление отпусков, выходных дней в соответствии с Законодательством РФ; – издавать приказы, утверждать инструкции специалистов и других работников; – принимать меры поощрения и налагать взыскания; – имеет право устанавливать разряды рабочих в соответствии с действующим тарифно-квалификационным справочником, определять перечень профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам в соответствии с действующими типовыми перечнями профессий по отраслям производства; – обнаруживает недостатки в работе и направляе…