Тип работы: Курсовая практика
Предмет: АФХД
Страниц: 51
Год написания: 2016
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы 6
1.1 Понятие, цель, задачи анализа трудовых ресурсов и фонда заработной платы 6
1.2 Основные методы анализа трудовых ресурсов и фонда заработной
платы 9
1.3 Бухгалтерская отчетность как источник анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы 14
2. 2.Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной
платы 18
2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия 18
2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 26
2.3 Анализ использования рабочего времени (календарный фонд,табельный фонд) 33
2.4 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы 38
3.Разработка основных мероприятий направленных на эффективное использование трудовых ресурсов и фонда заработной платы 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 49
Учебная работа № 376558. Тема: Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
Выдержка из подобной работы
Экономический анализ эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии
…..ности использования трудовых
ресурсов…………………………………………………………..
……………………….16
5.Анализ фонда заработной
платы…………………………………………..19Заключение…………………………………………………………
…………………….23
Литература…………………………………………………………
………………………24
Приложение…………………………………………………………
……………………..25 Введение Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения
эффективности производства , конкурентноспособности продукции и услуг на
основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных
форм хозяйствования и управления производством , преодоление
бесхозяйственности активизации производства , инициативы и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу
деятельности субъектов хозяйствования .С его помощью вырабатывается
стратегия и тактика развития предприятия , обосновываются планы и
управленческие решения , осуществляется контроль за их выполнением ,
выявляются резервы повышения эффективности производства , оцениваются
результаты деятельности предприятия , его подразделений , работников. В данной работе излагаются теоретические вопросы, связанные с
использованием трудовых ресурсов и организации, анализа их использования
на предприятии, так же расктывается методика комплексного системного
анализа основных экономических показателей , используемые для анализа
использования трудовых ресурсов результатов деятельности предприятия,
характерные для рыночной экономики. Основной задачей данной работы является раскрытие изученной
теоретической основы и приведение некоторых практических вопросов
экономического анализа деятельности предприятия. Источники информации для анализа : плановые — формы плана
экономического и социального развития» Основные показатели плана», »
Техническое и организационное развитие производства», » План по
труду»,форма годового отчета «1-Т,» отчет по труду» и др. Оценка
показателей проводится по ЗАО» Полюстрово»,входящим в него предприятия (в
том числе дочерним),цехам и т.д. Составляется аналитическая таблица по
форме 1.2 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. К трудовым ресурсам относится та часть населения , которая обладает
необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в
соответствующей отрасли. Достижение обеспечить предприятия нужными
трудовыми ресурсами, их рационального использования , высокий уровень
производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов
продукции и повышения эффективности производства. В частности от
обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимыми и эффективности
их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ ,
эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат
— объем производимой продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других
экономических показателей. Основными задачами анализа является следующее: — изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом , а также по категориям и профессиям; — определение и изучение показателей текучести кадров; — выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования. Эффективность использования производственных ресурсов влияет на все
качественные показатели деятельности субъекта хозяйствования —
себестоимость, прибыль и др. Поэтому при оценке деловых партнеров
необходимо анализировать обобщающие показатели эффективности использования
трудовых ресурсов…