Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Аудит
Страниц: 39
Год написания: 2016
Введение 3
Глава 1 Информационная база и основные направления анализа системы оплаты труда 5
1.1 Особенности персонала как ресурса организации 5
1.2 Правовая база, регламентирующая вознаграждение за труд в системе регулирования трудовых отношений 10
1.3 Сущность, формы и система оплаты труда 13
Глава 2 Анализ системы оплаты труда персонала при проведении кадрового аудита ООО «ЦОТ «Валдай» 20
2.1 Организационно-правовая структура предприятия 20
2.2 Оценка состава затрат и движения трудовых ресурсов ООО «ЦОТ «Валдай» 23
2.3 Анализ системы оплаты труда при проведение кадрового аудита 24
2.4 Анализ эффективности использования фонда заработной платы 28
Заключение 32
Список использованных источников 35
Приложения 38
Учебная работа № 375743. Тема: Анализ системы оплаты труда персонала при проведении кадрового аудита
Выдержка из подобной работы
Корреляционный анализ отдельных показателей кардио-респираторной системы для выявления стресс-состояний
…..30-х годах
исследователи Ф. Мак-Киней, Д. Гандина-Стантон, Т. Строссер активно изучали
эффекты воздействия успеха или неудачи на различные стороны психофизиологических
состояний. Выявлено, что лица, имеющие необходимый генетический багаж, могут
безболезненно преодолевать все трудности на пути к высшему спортивному
достижению. Ускоренное приспособление организма к спортивной деятельности
достигается ценой нарушения гомеостаза.
Актуальность
изучения проблемы зависимости результативности спортивной деятельности от
стресс-состояния человека не вызывает сомнений. Большое количество факторов
способствует и препятствует росту максимальных достижений в спорте. Современная
наука интерпретирует относительно новую парадигму надежности деятельности в
спорте [7]. Нами семантика терминов «успех» и «неудача»
рассматривается как интегральная оценка достигнутого результата, но с учетом
психофизиологического потенциала человека, его адаптоспособности.
Доминирующее
влияние на успешную деятельность оказывают свойства, имеющие наибольшее число
связей между собой, а отнюдь не их выраженность. Сопоставление изменяемых
показателей с внешними критериями успешности спортивной результативности,
своеобразием приспособительных реакций и устойчивостью мотивации привело к
выводу о возможности прогностики роста достижений в спортивной деятельности
скоростно-силового характера [4]. В этой связи вряд ли правомерно не принимать
в расчет или совсем отвергать количественный подход к изучению одаренности [5].
В
конечном итоге целью прогностической диагностики в спорте должно быть выявление
индивидуальных механизмов успешного освоения и выполнения деятельности и как
следствие — решение основного вопроса пригодности к ней индивида.
Современные
представления об эмоциональном стрессе как первичной реакции организма на
конфликтные ситуации [9] изменили взгляд на природу стресса и переместили
акцент с гуморальных механизмов в сторону реакции центральной и вегетативной
нервной системы.
Согласно
теории функциональных систем [8] в условиях нормальной жизнедеятельности
проявляется принцип многосвязного мультипараметрического кооперативного
взаимодействия различных функциональных систем, особенно гомеостатического
уровня, по их конечным приспособительным результатам. По данным Luczak et al.
(1980), в литературе обсуждается три гипотезы, объясняющие вариабельность
сердечного ритма в зависимости от нефизического (ментального) стресса: снижение
барорецепторной чувствительнсти, изменение паттерна дыхания и изменение частоты
спонтанных вазомоторных осцилляций путем изменения времени задержки в петле
обратной связи, контролирующей АД. Указанные авторы выяснили, что эти реакции
аффектируются в большей степени эндогенными физиологическими изменениями, чем
собственно ментальной нагрузкой.
Метод
исследования . К.В. Судаков с соавт. (1995) нашли, что нарушение синхронизации
сердцебиений и дыхания может отражать развивающееся напряжение. Ими предложена
система оценок развития стресс-состояния при производственной деятельности,
которая включает три линейных коээфициента корреляции между показателями ЧСС,
частоты дыхательных движений — ЧДД и САД (они характеризуют тесноту взаимосвязи
двух показателей при наличии прямолинейной зависимости между ними), три частных
(оценка силы связи двух параметров независимо от третьего) и три сводных
коэффициента корреляции (теснота связи одного из показателей в зависимости от
двух других), а …