Тема: Аудит кадровых процедур оптимизации численности и штата персонала (на примере ФКП «Казанский государственный казенный пороховой завод»). Учебная работа № 375763

Учебная работа № 375763. Тема: Аудит кадровых процедур оптимизации численности и штата персонала (на примере ФКП «Казанский государственный казенный пороховой завод»)

Выдержка из подобной работы

…….

Процедуры внутреннего аудита предприятия

……………………………………………………………. 18

2.1
Виды внутреннего аудита…………………………………………………………….. 18

2.2
Задачи внутреннего аудита…………………………………………………………… 26

Заключение………………………………………………………………………………………. 29

Список
использованной литературы…………………………………………………… 32

Введение

Актуальность исследования. Одним из наиболее действенных
инструментов, позволяющим выявить возможности повышения эффективности бизнеса,
и, следовательно, одним из конкурентных преимуществ компании может стать
внутренний аудит.

Еще до недавних пор внутренний аудит в компании во многих
случаях играл роль «золушки», которая выполняет нелегкую и не всегда чистую
работу и которую по большому счету никто не любит. Но постепенно подобное
отношение чудесным образом изменилось. Сегодня внутренний аудит в моде – многие
руководители и собственники хотели бы внедрить его у себя в компаниях, часто не
вполне осознавая, насколько огромен его потенциал. Между тем перед внутренним
аудитом ставятся все более масштабные задачи, повышаются требования к нему и,
соответственно, растет нагрузка на внутренних аудиторов. В некоторых случаях к
внутреннему аудиту начинают относиться как к палочке-выручалочке, которая все
сможет исправить.

Во многих случаях исполнительное руководство склонно
рассматривать внутренний аудит как ресурс, решающий управленческие задачи по
построению системы контроля. Это не может не вызывать опасений по поводу
объективности внутреннего аудита, поскольку в этом случае внутренним аудиторам
предстоит фактически оценивать то, что они сами разрабатывают и внедряют.
Подчеркнем еще раз, что построение системы внутреннего контроля не входит в
задачу внутреннего аудита, являясь непосредственной задачей менеджмента.
Внутренний аудит может оказывать консультационную поддержку на этапе разработки
систем/процедур и этим приносить неоценимую пользу компании, но не должен нести
ответственность за создание и поддержание системы контроля.

Цель исследования – изучить функции, цели и задачи
организации внутреннего аудита.

Задачи исследования:

1. Рассмотреть понятие внутреннего аудита.

2. Раскрыть функции внутреннего аудита.

3. Изучить цели внутреннего аудита.

4. Рассмотреть виды внутреннего аудита.

5. Изучить задачи внутреннего аудита.

Объект исследования – организация внутреннего аудита на
предприятии. Предмет исследования – функции, цели и задачи организации внутреннего
аудита.

Структура работы: работа состоит из введения, двух глав,
пяти параграфов, заключения и списка литературы.

Теоретической основой для работы послужили труды таких ученых,
как О.В. Ефимова, В.В. Ковалев и др. авторов.

Глава 1. Внутренний аудит:
понятие, функции, цели

1.1 Понятие внутреннего аудита

Приведем определение, которое дает внутреннему аудиту
международный Институт внутренних аудиторов: Внутренний аудит есть деятельность
по предоставлению независимых и объективных гарантий и консультаций,
направленных на сове…