Тема: Аудит операций по движению денежных средств (на примере ЗАО ЭЛЕКТРОТЕХАППАРАТ-СПб). Учебная работа № 375798

Учебная работа № 375798. Тема: Аудит операций по движению денежных средств (на примере ЗАО ЭЛЕКТРОТЕХАППАРАТ-СПб)

Выдержка из подобной работы

…….

Аудит операций по расчету заработной платы

…..ный налог, взносы в пенсионный фонд РФ и фонд страхования

1.6 Оплата
пособий по временной нетрудоспособности

1.7
Увольнение сотрудников

Глава 2:
Аудит расчетов по оплате труда на примере данных ФГУП “Чеслав”

2.1 Краткая
характеристика предприятия

2.2
Начисление и выплата заработной платы

2.3
Предоставление отпуска и оплата отпускных

2.4 Оплата
пособий по временной нетрудоспособности

Заключение

Список
использованной литературы

Введение

Важнейшим видом ресурсов предприятия являются трудовые
ресурсы. Они позволяют соединить материальные и денежные факторы производства,
и представлены на предприятии его персоналом.

Персонал предприятия – это совокупность физических лиц,
состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором
найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой,
соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения
производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория
“персонал предприятия” характеризует кадровый потенциал, трудовые и
человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников
различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и
входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники,
принятые на работу, связанную как с основной, так и с не основной деятельностью
предприятия.

Потребность в персонале – это совокупность работников
соответствующей структуры и квалификации, объективно необходимых фирме для
реализации стоящих перед ней целей и задач согласно избранной стратегии
развития. Определяют общую и дополнительную потребность в персонале. Общая
потребность – это вся численность персонала, необходимая фирме для выполнения
запланированного объема работ. Дополнительная потребность характеризует
дополнительное количество персонала, необходимое в планируемом периоде к уже
имеющейся численности работников на начало периода. Исходными данными для
определения численности персонала являются предусмотренные в плановом периоде
снабженческо-сбытовая, производственная, научно-техническая, инвестиционная и
другие функциональные программы деятельности предприятия, штатное расписание,
наличие и структура рабочих мест и другое. Обеспечение потребности в кадрах
действующего предприятия предполагает не только определение численности работников
предприятия, но и ее сопоставление с имеющейся рабочей силой, оценкой текучести
кадров и определение дополнительной потребности или избытка кадров.

Расстановка персонала (размещение) – это распределение
принятых работников по подразделениям и рабочим местам в соответствии с их
способностями и принятой на предприятии системой организации труда. Условия
труда – это совокупность взаимосвязанных психофизиологических,
санитарно-гигиенических и эстетических факторов производственной среды,
оказывающих влияние на здоровье и работоспособность работников предприятия в
процессе осуществления трудовой деятельности. Они определяются особенностями
производственных процессов, применяемого оборудования и технологии, тяжестью и
…