Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Аудит
Страниц: 34
стр
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы аудита расчетов с покупателями и заказчиками 5
1.1. Правовые основы аудиторской деятельности 5
1.2. Нормативные акты и положения регулирующие бухгалтерский учет и аудит расчетов с покупателями и заказчиками 5
2. Общая характеристика аудируемого лица 13
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО “Весна” 13
2.2. Организация учетной и контрольной работы на предприятии 16
3. Аудит расчетов с покупателями и заказчиками 18
3.1. Уровень существенности и оценка аудиторского риска 18
3.2. Планирование проведения аудиторской проверки 20
3.3. Аудиторские доказательства и применяемые аналитические процедуры 25
3.4. Аудиторское заключение 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
Учебная работа № 376127. Тема: Аудит учета расчетов с покупателями и заказчиками
Выдержка из подобной работы
Система учета и аудита расчетов по оплате труда
…..методологические основы аудита
расчетов с персоналом по оплате труда
3.2 Планирование и осуществление аудита
расчетов по оплате труда с работниками ФАКБ «Славянский Банк» (ЗАО) в г. Рязань
3.3 Подготовка аудиторского заключения
по итогам аудита расчетов по оплате труда на предприятии ФАКБ «Славянский Банк»
(ЗАО) в г. Рязань
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Право граждан на труд
закреплено в Конституции Российской Федерации. Статьей 37 Конституции
Российской Федерации определено, что каждый гражданин имеет право свободно
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и
профессию[1].
Труд как научную
категорию можно определить не только с экономической, но и политической точки
зрения, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и
эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют
очень важную роль и являются одним из важнейших аргументов в развитии общества.
Труд и результаты труда
занимают центральное место в производственной деятельности любой организации
или фирмы, так как исключительно посредством рабочей силы может быть создан прибавочный
продукт. Деятельность предприятия не может осуществляться без коллектива
работников различных профессий и специальностей.
Заработная плата в масштабах
государства представляет собой часть национального дохода страны, выраженную в
денежной форме и предназначенную для личного потребления населением. Удержанный
из заработной платы налог на доходы физических лиц поступает в бюджеты всех
уровней и наряду с другими доходными поступлениями используется для
финансирования удовлетворения общественных потребностей, обеспечения выполнения
государством своих функций, государственных инвестиционных, производственных,
научно-технических и иных программ.
В то же время
заработная плата является существенным элементом в себестоимости продукции,
работ, услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Для
работника труд является основным источником удовлетворения материальных
потребностей. Вопрос оплаты труда является самым существенным в отношениях
работника и работодателя.
С развитием рыночных
отношений понятие «заработная плата» в России стало трактоваться гораздо шире. Сегодня
это понятие охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат,
надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах. Сюда
же включены денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с
законодательством за время простоя по вине работодателя.
Для справедливой оплаты
труда работника его труд необходимо правильно измерить и учесть. Грамотное и
своевременное начисление заработной платы важно для исчисления итогов труда, а так
же для поддержания устойчивого хорошего психологического климата в среде
работников. Данный фактор весьма важен для решения производственных задач.
Целью данной дипломной работы
является изучение методики бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом
по оплате труда в ФАКБ «Сл…