Тема: Аудит учета расчетов с покупателями и заказчиками. Учебная работа № 376127

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (2 оценок, среднее: 2,50 из 5)
Загрузка...
Закажите работу

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Аудит
Страниц: 34

СОДЕРЖАНИЕ

стр
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические основы аудита расчетов с покупателями и заказчиками 5
1.1. Правовые основы аудиторской деятельности 5
1.2. Нормативные акты и положения регулирующие бухгалтерский учет и аудит расчетов с покупателями и заказчиками 5
2. Общая характеристика аудируемого лица 13
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО “Весна” 13
2.2. Организация учетной и контрольной работы на предприятии 16
3. Аудит расчетов с покупателями и заказчиками 18
3.1. Уровень существенности и оценка аудиторского риска 18
3.2. Планирование проведения аудиторской проверки 20
3.3. Аудиторские доказательства и применяемые аналитические процедуры 25
3.4. Аудиторское заключение 28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 376127. Тема: Аудит учета расчетов с покупателями и заказчиками

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Система учета и аудита расчетов по оплате труда

    …..методологические основы аудита
    расчетов с персоналом по оплате труда

    3.2 Планирование и осуществление аудита
    расчетов по оплате труда с работниками ФАКБ «Славянский Банк» (ЗАО) в г. Рязань

    3.3 Подготовка аудиторского заключения
    по итогам аудита расчетов по оплате труда на предприятии ФАКБ «Славянский Банк»
    (ЗАО) в г. Рязань

    Заключение

    Список использованной литературы

    Приложения

    Введение

    Право граждан на труд
    закреплено в Конституции Российской Федерации. Статьей 37 Конституции
    Российской Федерации определено, что каждый гражданин имеет право свободно
    распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и
    профессию[1].

    Труд как научную
    категорию можно определить не только с экономической, но и политической точки
    зрения, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и
    эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют
    очень важную роль и являются одним из важнейших аргументов в развитии общества.

    Труд и результаты труда
    занимают центральное место в производственной деятельности любой организации
    или фирмы, так как исключительно посредством рабочей силы может быть создан прибавочный
    продукт. Деятельность предприятия не может осуществляться без коллектива
    работников различных профессий и специальностей.

    Заработная плата в масштабах
    государства представляет собой часть национального дохода страны, выраженную в
    денежной форме и предназначенную для личного потребления населением. Удержанный
    из заработной платы налог на доходы физических лиц поступает в бюджеты всех
    уровней и наряду с другими доходными поступлениями используется для
    финансирования удовлетворения общественных потребностей, обеспечения выполнения
    государством своих функций, государственных инвестиционных, производственных,
    научно-технических и иных программ.

    В то же время
    заработная плата является существенным элементом в себестоимости продукции,
    работ, услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Для
    работника труд является основным источником удовлетворения материальных
    потребностей. Вопрос оплаты труда является самым существенным в отношениях
    работника и работодателя.

    С развитием рыночных
    отношений понятие «заработная плата» в России стало трактоваться гораздо шире. Сегодня
    это понятие охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат,
    надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах. Сюда
    же включены денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с
    законодательством за время простоя по вине работодателя.

    Для справедливой оплаты
    труда работника его труд необходимо правильно измерить и учесть. Грамотное и
    своевременное начисление заработной платы важно для исчисления итогов труда, а так
    же для поддержания устойчивого хорошего психологического климата в среде
    работников. Данный фактор весьма важен для решения производственных задач.

    Целью данной дипломной работы
    является изучение методики бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом
    по оплате труда в ФАКБ «Сл…