Тема: Аудиторская проверка валютной кассы и операций организации. Учебная работа № 376302

Учебная работа № 376302. Тема: Аудиторская проверка валютной кассы и операций организации

Выдержка из подобной работы

…….

Аудиторская проверка расчётов по оплате труда. Проверка соблюдения трудового законодательства

…..формационное обеспечение аудита расчетов с персоналом по оплате
труда

1.3 План проведения и программа аудита
расчетов с персоналом по оплате труда

1.4 Аудит соблюдения трудового
законодательства

1.5 Этапы проведения аудита расчетов с
персоналом по оплате труда

1.6 Типичные ошибки

2. Практическое задание

2.1 Аудит операций с основными
средствами

2.2 Аудит операций с
материально-производственными запасами

2.3 Аудит расчетов по оплате труда

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Введение

Заработная плата – один
из сложнейших участков бухгалтерского учета и налогообложения. Причем сложность
состоит в том, что российское законодательство – налоговое, бухгалтерское и
трудовое – очень часто меняется.

Заработная плата играет огромную роль
в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает
своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым
коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его
оплате.

Изменения и перемены, которые происходят с исчислением оплаты
труда, определяют ответственность и значимость этого участка, а значит и
необходимость его аудита.

Цель данной курсовой
работы – углубить теоретические знания и закрепить практические навыки по
проведению аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

Для успешного выполнения поставленной
цели необходимо решить следующие задачи:

– изучить цель и задачи
аудита расчетов с персоналом по оплате труда, а также информационное
обеспечение аудита;

– рассмотреть план
проведения и программу аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

– изучить
законодательные основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

– изложить этапы
проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

– раскрыть типичные
ошибки при осуществлении расчетов с персоналом по оплате труда;

– показать на
практических примерах возможные нарушения, выявленные по результатам аудита.

Предметом курсовой
работы является аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

Теоретической базой для
написания курсовой работы послужили законодательные и нормативные документы,
учебники и периодика.

1. Теоретические
основы аудита расчетов с персоналом по
оплате труда

1.1 Правовое
регулирование оплаты труда в организации

Оплата труда
регулируется трудовым законодательством, т.е. Трудовым кодексом РФ, а также
иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, это:

– федеральные законы;

– указы Президента
Российской Федерации;

– постановления
Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной
власти, уставы, законы и иные нормативные акты субъектов РФ;

– акты органов местного
самоуправления и локальные нормативные акты.

Трудовой кодекс – это
тоже федеральный закон, однако он имеет приоритет во всем этом списке. Это
означает, что все иные правовые акты не могут вступать в противоречие с его
положениями.

Трудовой кодекс РФ
действует на территории Российской Федерации с 1 февраля 2002г (ред. от
25.11.2009). Вместе с тем не отменены многие нормативные акты, принятые ранее,
в том числе и нормативные акты бывшего СССР, содержащие нормы трудового права.
Применять все эти неотмененные акты следует с осторожностью: только в той
части, в какой они не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Правовое регулирование
оплаты труда характеризуется сочетанием централизованного, договорного и
локального регулирования.

В централизованном
порядке определяется минимальный размер оплаты труда, тарифные ставки и
должностные оклады в бюджетной сфере, порядок оплаты труда при отклонении от
нормальных условий труда, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в
области оплаты труда.

Договорное
регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах – коллективно-договорной
и индивидуально-договорной. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда
осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений, здесь могут
включаться формы, системы и размеры оплаты труда, выплата…