Тема: Автоматизация заработной платы. Учебная работа № 381523

Учебная работа № 381523. Тема: Автоматизация заработной платы

Выдержка из подобной работы

…….

Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха

…..ботникам мебельного цеха».

Объём данной
пояснительной записки к курсовому проекту по дисциплине «Автоматизация
производства и автоматизированные системы управления» составляет 65 страницы, количество
используемых источников – 8.

Данная
пояснительная записка содержит следующие разделы: сущность заработной платы;
документы, отчеты и справочники необходимые для начисления и выплаты сдельной
заработной платы; заполнение документов и отчетов для начисления и выплаты
заработной платы; расчет экономической эффективности.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Раздел 1. Сущность оплаты
труда в современных условиях

1.1  
Заработная
плата как экономическая категория

1.2  
Функции
заработной платы

1.3  
Основные
принципы организации и регулирования оплаты труда

1.4  
Формы
и системы оплаты труда

Раздел 2. Концепции
системы 1:С Предприятие и ее компоненты (документы, отчеты, журналы и справочники)

2.1 Концепция системы 1:С
Предприятия

2.2 Заполнение
справочников

2.3 Работа с журналами и
документами

2.4 Отчёты по заработной
плате

Раздел 3. Оформление
документации по начислению и выплате зарплаты

3.1 Заполненные документы

3.2 Заполненные отчеты

Раздел 4. Расчет экономической
эффективности

4.1 Расчет себестоимости
программы

4.2 Обоснование цены программного
продукта

4.3 Расчет экономической
эффективности от внедрения

Заключение

Список использованной
литературы

ВВЕДЕНИЕ

В
соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны
существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и
защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики
возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают
формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды
заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных
льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников
финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии
с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные
дни и тому подобное).

Рыночные
отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде
сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в
имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким
образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с
учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и
максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда
работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной
юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты
труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором
фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Учет труда и
заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всех системе
учета на предприятии.

Цель данной
работы: определить наиболее важные моменты по учету операций, которые связаны с
начислением заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на
руки. В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, которые
необходимо обозначить в данной работе:

¨
проанализировать,
чтобы в установленные сроки были произведены расчеты с персоналом предприятия
по оплате труда (начисление зарплаты …