Тема: Банковское планирования: виды, роль в деятельности банка. Учебная работа № 377548

Учебная работа № 377548. Тема: Банковское планирования: виды, роль в деятельности банка

Выдержка из подобной работы

…….

Методы планирования персонала и виды планов по персоналу

…..ьно-
психологического климата и т.д. Планирование персонала – определение текущего состояния и
перспективной потребности в количественных и качественных структурах
персонала. Планирование труда – определение количественных, качественных и
временных параметров, необходимых затрат в процессе функционирования
предприятия. Оперативный план работы с персоналом|Определение |Систематическое |Конкретные меры |Прием на |
|пот-ребности в |наб-людение за |по привлечению |работу |
|рабочей силе за|рынком труда |рабо-чей силы | |
|счет | | | |
|работ-ников | | | |
|предприятия | | | |
|Высвобождение |Постоянные |Направление |Изучение |
|за счет |контракты |заявок на |письменных |
|изменений |(независимо от |необходимую |заявлений о|
|структурного, |актуаль-ной |ра-бочую силу в |приеме на |
|тех-нологическо|потребности) с: |госу-дарственные|ра-боту и |
|го, |а) |органы |предва-рите|
|ор-ганизационно|государственными |управления |льный |
|го, |органами |трудом и учебные|от-бор |
|со-циального |управления |заведения |Собеседова-|
|характе-ра, а |(информирование |Изучение |ние при |
|также |пос-редников о |объявле-ний о |прие-ме на |
|произ-водственн|своем предприятии)|поиске работы, |работу |
|ых мощ-ностей | |публикация |Прием на |
|Перемещения с |б) школами, |собст-венных |ра-боту с |
|целью |профес-сионально-т|объявлений, |испыта-тель|
|внутриза-водско|ехнически-ми |изучение прессы |ным сро-ком|
|го обмена |училищами, |в зависимости от| |
|опытом |средни-ми |целей и региона | |
|Назначение |специальными |Подключение | |
|моло-дых |учеб-ными |специ-алистов по| |
|специалистов на|заведениями, |кадровым | |
|более |высшими учебными |вопросам | |
|ответст-венные |за-ведениями, | | |
|должности |универси-тетами | | |
| |(информирова-ние о| | |
| |своем | | |
| |пред-приятии) | | | Планирование и анализ показателей по труду В условиях рыночной экономики планирование и анализ показателей по
труду имеет особо важное значение. Именно этими способами можно выявить
пути сокращения затрат труда на выпуск продукции, а также наибольшие
резервы для повышения эффективности и конкурентоспособности организации. При планировании и анализе показателей по труду рассматриваются:
трудоемкость и производительности труда, характер влияния различных
факторов производства на рост производительности труда, на изменения в
численности и структуре персонала, эффективность использования фонда
рабочего времени, сменяемость и текучесть кадров, формирование и
расходование фонда заработной платы, соотношение темпов роста заработной
платы и производительности труда. Составление и анализ баланса рабочего времени Для определения потребности в персонале необходимо учесть такой
суммарный показатель, как фонд рабочего времени, то есть совокупное
планируемое или фактическое время работы одного рабочего в течение года,
квартала, месяца (измеряется в часах (человеко-часах) или днях (человеко-
днях)). При этом различают календарный, номинальный и полезные фонд
времени. Календарный фонд рабочего времени – это число календарных дней
планируемого или отчетного периода. Номинальный фонд рабочего времени – это
календарный фонд рабочего времени за вычетом выходных и праздничных дней за
тот же период. Полезный фонд рабочего времени определяется путем вычитания
из номинального фонда рабочего времени количества неявок на работу в днях в
том же периоде. Эти показатели определяются на основе баланса рабочего
времени одного рабочего. Разработка баланса рабочего времени одного рабочего важна также для
анализа структуры фонда рабочего времени, выявления резервов более
эффективного его использования в результате сокращения простоев, потерь
времени как в целом по предприятию, так и по …