Тема: Бухгалтерия на предприятии ЗАО Надежда. Учебная работа № 381705

Учебная работа № 381705. Тема: Бухгалтерия на предприятии ЗАО Надежда

Выдержка из подобной работы

…….

Работа бухгалтерии на предприятии

…..ами работы с документацией;

•        Осуществление простейших
экономических расчетов.

В результате прохождения практики
поставленные задачи были выполнены.

1. Структура и краткая
характеристика бухгалтерии

Структура бухгалтерии линейного
типа, т.е. все бухгалтера подчиняются непосредственно главному бухгалтеру.

Главный бухгалтер отвечает за
организацию бухгалтерского

учета на предприятии, разрабатывает
учетную политику, занимается ведением учета основных средств, налогов, а также
составлением финансовой отчетности.

Бухгалтер по учету заработной платы
– начисляет заработную плату работникам предприятия, начисляет отпускные,
больничные листы. Кроме этого отвечает за правильное и своевременное отчисление
в фонды социального страхования.

Бухгалтер по учету расчетов ведет
все счета по учету расчетов, кроме счетов по налогам и заработной платы.

В обязанности бухгалтера входят:

1. Учет рабочего времени сотрудников
фирмы.

. Начисление и выдача зарплаты
сотрудникам.

. Работа по отчислению взносов и
налогов в различные фонды.

4. Работа с документацией.

Ведение учета заработной платы
производится согласно положению об оплате труда работника.

Составляющими системы оплаты труда
являются:

– нормативные документы, на базе
которых устанавливаются трудовые обязанности работника на его рабочем месте и
объемы работ, подлежащие выполнению (нормативы и нормы трудовых затрат, рабочие
и должностные инструкции, технологические карты и т.п.);

тарифная система, определяющая
размер оплаты за установленные нормы труда и дифференциацию оплаты в
зависимости от сложности труда (квалификация работника), условий труда на
рабочем месте;

система премирования работников за
основные результаты деятельности, увязывающая оплату труда с личными
результатами труда работника и результатами работы;

доплаты и надбавки стимулирующего
характера, увязывающие размер оплаты труда работника с личными деловыми
качествами, обеспечивающими повышенную эффективность его работы;

единовременные премии и
вознаграждения,

Оплата труда руководителей
производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с
должностью и квалификацией работника, определенной трудовым договором и штатным
расписанием.

Изменение (повышение) должностного
оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок и
кратностью должностного оклада, установленной трудовым договором.

Порядок выплаты производится
следующим образом:

При выплате заработной платы
работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных
частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах
и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается
работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается
работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный
работником счет в банке на условиях.

Заработная плата выплачивается не
реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится
накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не
позднее, чем за три дня до его начала.

2. Личная карточка
сотрудника и расчетный лист

бухгалтерия учет
удержание работник

Личная карточка – заполняется на
работников всех категорий, включая временных и сезонных, основных и
совместителей. Личная карточка является основным документом по учету личного
состава.

Она ведется на протяжении всего
периода трудовой деятельности работника, начиная с приема на работу, и
закрывается …