Тема: Бухгалтерский учет расчетов с поставщиками и подрядчиками. Учебная работа № 373585

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Закажите работу

Тип работы: Диплом
Предмет: Бухучет и отчетность в коммерческих организациях
Страниц: 93
Год написания: 2018
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1 Теоретические аспекты организации бухгалтерского учета расчетов с поставщиками и подрядчиками 6
1.1 Значение, задачи и нормативное регулирование учета расчетов с поставщиками и подрядчиками 6
1.2. Основные формы расчетов между организацией и поставщиками и подрядчиками 10
1.3 Порядок ведения бухгалтерского учета расчетов с поставщиками и подрядчиками 16
2 Практические аспекты организации учета расчетов с поставщиками и подрядчиками на примере ООО «Пенетрон-Казань» 22
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 22
2.2 Первичный, синтетический и аналитический учет расчетов с поставщиками и подрядчиками на предприятии 35
2.3 Мероприятия по совершенствованию учета расчетов с поставщиками и подрядчиками на предприятии и оценка их эффективности 46
Заключение 76
Список использованных источников 79
Приложения 84Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 373585. Тема: Бухгалтерский учет расчетов с поставщиками и подрядчиками

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

    …..нную повседневную жизнь и
    жизнь своей семьи, её быт. В этой связи, на практике с таким термином как
    «оплата труда» ежедневно сталкивается огромнейшее число граждан нашей страны.

    Действующее
    трудовое законодательство под этим термином понимает не просто размер
    заработной платы, установленный работнику, а всю систему отношений, связанных с
    обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их
    труд в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами [10, с.
    192].

    На
    первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность
    использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная
    плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего
    на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы и актуальность выбранной
    темы трудно переоценить.

    Организация
    оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на
    предприятии. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших
    бухгалтерских задач современного предприятия. Требования, предъявляемые к учету
    труда и его оплаты, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве валового
    внутреннего продукта, как важнейшей составной части процесса производства.

    Необходимость
    организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена,
    прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке.
    Кроме того, заработная плата является одной из составных частей, формирующих
    себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг [12, с 620].

    Организациям,
    не финансируемым из бюджета, а существующим на доходы от предпринимательской
    деятельности или иные поступления, предоставлено право, самостоятельно выбирать
    и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических
    условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок,
    окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других
    актах, издаваемых в организации (ст.135 ТК РФ).

    Целью
    выполнения курсовой работы является исследование ведения бухгалтерского учета и
    проведение анализа расчетов с персоналом по оплате труда, использования
    трудовых ресурсов в Шебекинском филиале БОГУП «РНПЦ «Одно окно», выявление
    имеющихся недостатков в учете, а также разработка мер по совершенствованию
    действующей системы учета расчетов с персоналом по оплате труда.

    Для
    достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:


    исследовать формы, виды, системы оплаты труда, а также состав фонда оплаты
    труда;


    рассмотреть основную документацию, используемую для отражения информации по
    расчетам с персоналом по оплате труда;


    изучить основные методы начисления заработной платы, удержаний и выплат на
    конкретных примерах;

    В
    качестве информационной базы для написания работы были использованы:
    законодательные и нормативные акты по бухгалтерскому учету, научная и учебная
    литература по бухгалтерскому учету и анализу, материалы периодических изданий,
    а также первичные документы, регис…