Тема: Бухгалтерский учет расчетов с поставщиками. Учебная работа № 382646

Учебная работа № 382646. Тема: Бухгалтерский учет расчетов с поставщиками

Выдержка из подобной работы

…….

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

…..тем самым зарабатывает денежные средства, чтобы содержать
и поддерживать на достаточном уровне свою собственную повседневную жизнь и
жизнь своей семьи, её быт. В этой связи, на практике с таким термином как
«оплата труда» ежедневно сталкивается огромнейшее число граждан нашей страны.

Действующее
трудовое законодательство под этим термином понимает не просто размер
заработной платы, установленный работнику, а всю систему отношений, связанных с
обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их
труд в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами [10, с.
192].

На
первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность
использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная
плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего
на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы и актуальность выбранной
темы трудно переоценить.

Организация
оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на
предприятии. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших
бухгалтерских задач современного предприятия. Требования, предъявляемые к учету
труда и его оплаты, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве валового
внутреннего продукта, как важнейшей составной части процесса производства.

Необходимость
организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена,
прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке.
Кроме того, заработная плата является одной из составных частей, формирующих
себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг [12, с 620].

Организациям,
не финансируемым из бюджета, а существующим на доходы от предпринимательской
деятельности или иные поступления, предоставлено право, самостоятельно выбирать
и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических
условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок,
окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других
актах, издаваемых в организации (ст.135 ТК РФ).

Целью
выполнения курсовой работы является исследование ведения бухгалтерского учета и
проведение анализа расчетов с персоналом по оплате труда, использования
трудовых ресурсов в Шебекинском филиале БОГУП «РНПЦ «Одно окно», выявление
имеющихся недостатков в учете, а также разработка мер по совершенствованию
действующей системы учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Для
достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

—
исследовать формы, виды, системы оплаты труда, а также состав фонда оплаты
труда;

—
рассмотреть основную документацию, используемую для отражения информации по
расчетам с персоналом по оплате труда;

—
изучить основные методы начисления заработной платы, удержаний и выплат на
конкретных примерах;

В
качестве информационной базы для написания работы были использованы:
законодательные и нормативные акты по бухгалтерскому учету, научная и учебная
литература по бухгалтерскому учету и анализу, материалы периодических изданий,
а также первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета и
формы отчетности (практические материалы) Шебекинского филиале филиала ООО «Занрак».

1. Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом
по оплате труда

Политика
в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от
нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная
плата это один из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Основным нормативным документом, регулирующим взаимоотношения
между работодателем и работником, является Трудовой кодекс Российской
Федерации, который принят Федеральным законом 31 декабр…